落實省委加快實施創新驅動發展戰略、建設創新型省份的重大決策，需要我們牢牢把握集聚人才大舉措，不斷改革人才發展體制機制，推動形成人才創新激情和智慧充分涌流、創新源泉和活力競相迸發的生動局面，真正使創新成為再上新臺階、建設新福建的第一動力。

　　著力增強引才聚才能力。“蓋有非常之功，必待非常之人”。事業發展的空間和人生出彩的機會，是科技人才的首要追求。營造支撐人才發展的創新創業福地，吸引各方人才匯集，是各地引才聚才的中心。近年來，省委抓住中央支持福建進一步加快發展的歷史機遇，打造清新福建、創新福建新優勢，實施海納百川高端人才聚集計劃，為引進培養高層次科技人才提供了強有力支撐。我省企業、高校、科研院所引才聚才的諸多成功案例也充分證明，人才是科技創新最關鍵的因素，引進和培養一個高端人才，可以創新一項業務、帶動一個團隊、形成一個產業。當前，我們要以國務院批準建設福廈泉國家自主創新示范區為契機，推動全省高新區聯動發展，加快建設連接海峽兩岸、具有較強產業競爭力與國際影響力的科技創新中心，打造“智慧谷”和創新發展高地，突出“高精尖缺”導向，廣納天下英才而用之。

　　著力做大人才發展舞臺。“栽好梧桐樹，引得鳳來棲”。鞏固引才成果，留住人才、用好人才，需要有穩定人才、發展人才的載體平臺。近幾年，我省大步推進科技創新平臺建設，通過引進、共建、培育、提升方式，落地了一批“國字號”的研發機構，動建了一批產業技術重大研發平臺、技術轉移成果轉化服務平臺和創新創業孵化平臺，在吸引高水平科技人才、提升創新能力中發揮重要作用。實踐證明，機制靈活的科技大平臺往往可以匯聚一批一流人才團隊，承擔重大項目，突破關鍵共性技術，從而成為推動產業發展的重要引擎。我們還將繼續完善科研基礎設施，組織一批科技重點建設工程，策劃、生成、落地、建設一批支撐產業發展的重大科技項目，通過大項目、大企業搭建大平臺，以產業招攬人才，以項目對接人才，以平臺聚集人才，創造人才施展才華的寬闊舞臺，推動更多人才團隊扎根福建，為引領型發展提供戰略性科技創新力量。

　　著力激發人才隊伍活力。創新需要一流的人才，需要給人才充分的自由空間，沒有人才的自主意識，創新之樹就難以常青。近年來，我省著眼于釋放和激發各類人才創新活力，出臺了很多關于人才引進培養、作用發揮、考核評價、成果收益、股權激勵等方面的政策，賦予科技人員更大的技術路線決策權、更大的經費支配權、更大的資源調動權。明確界定了研發經費如何管理使用、科研人才積極性如何發揮、成果轉化收益按多少比例分成、“打醬油的錢能不能買醋”、分攤勞務費成本比例能不能提高等問題，政策含金量在全國各地處在第一方陣。下階段，我們要繼續強化創新政策供給，深入推進科技創新領域放管服改革，著力破除束縛科技人才創新創造的體制機制障礙。各單位也要尊重科研人才的主體性，向主體放權，為人才松綁，用好用足中央和省里出臺的科技創新改革政策舉措，及時制定操作規程和實施細則，下大力氣打通政策落地“最后一公里”，讓制度創造價值，讓基地、平臺、項目、經費最大限度地為人才的創造性活動服務，讓科技人才心無旁騖創新創造、盡展其長。

　　著力強化人才投入保障。人才發展離不開投入，創新創造活動要以研發投入為支撐，創新創造成果要有利益作褒獎。我們要把服務和保障放在科技人才工作首位，厚植創新沃土，加大研發投入，打造人才“發動機”。要舍得重投入，把研發投入作為提升核心競爭力的戰略性投資，發揮好財政資金的杠桿效應，帶動更多社會資金投入到科技創新領域、投入到科技人才身上。要加大社會動員，鼓勵和支持企業、高校科研機構將收入分配重點向關鍵崗位、業務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜，讓每個有志成才的創新創業者都有“用其智、得其利、創其富”的空間。要激活企業投入，推動各地用好省政府新近出臺的創新主體年度研發經費投入分段超額獎勵政策，加大研發費用稅前加計扣除、龍頭企業和科技小巨人領軍企業研發費用扣除獎勵、鼓勵民間資本建設新型研發機構等政策落實面和受益面，運用政策杠桿帶動企業投入，讓企業在增加研發投入中有更多獲得感。要培養造就大批勇于創新、慧眼識才的企業家人才，鼓勵支持企業與高校、科研機構和科研人才進行“無縫鏈接”，通過創新人才引領帶動企業成長。