日前，山東濟(jì)南發(fā)布《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》。此人才新政共30條，引才激勵(lì)力度在山東省領(lǐng)先。首提“大人才觀”，將駐濟(jì)高校、科研院所等單位人才納入濟(jì)南資助服務(wù)范圍;對(duì)新入選國(guó)家級(jí)重點(diǎn)人才工程的，給予最高100萬(wàn)元的配套資金補(bǔ)助。

　　在電影《天下無(wú)賊》中有一句經(jīng)典的臺(tái)詞：“21世紀(jì)什么最寶貴? 人才! ”在全面創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的當(dāng)下，整個(gè)社會(huì)愈發(fā)感覺(jué)到人才的寶貴之處。從古至今，中華民族最不缺的是人，但是對(duì)人才卻格外珍惜。從“韓信用兵多多益善”到“劉備三顧茅廬”，這些典故的背后，無(wú)不閃耀著人才的光輝。的確，人才可以造就奇跡，人才本身就是生產(chǎn)力。但是，我們這些人才的成長(zhǎng)路，卻布滿荊棘。祛除人才成長(zhǎng)的絆腳石是挖掘人才的要義。

　　所謂人才，是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人。他們是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者?？梢哉f(shuō)，對(duì)國(guó)家和地方政府的發(fā)展而言，人才是重要的資源。當(dāng)下，各地已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到人才短缺對(duì)發(fā)展的制約，紛紛出臺(tái)優(yōu)厚的人才政策，以期吸引海內(nèi)外人才、留住高精尖人才。從成都的“人才36條”到濟(jì)南的“人才新政30條”，我們看到，“大人才觀”正成為各地突破人才瓶頸的重要抓手。

　　梳理濟(jì)南的人才新政，我們可以發(fā)現(xiàn)，“大人才觀”成為了最大的亮點(diǎn)，這樣做可以激活人才儲(chǔ)備庫(kù)。對(duì)于一個(gè)地方而言，高校、科研院所集中了各地高精尖人才，可謂是人才的源頭活水。然而，過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，我們卻較為忽視存在于身邊的。一些本來(lái)就是人才，或者說(shuō)極具潛力的人才，未能進(jìn)入組織的視野，從而在成長(zhǎng)路上多了很多“絆腳石”。此次濟(jì)南將駐濟(jì)高校、科研院所等單位人才納入濟(jì)南資助服務(wù)范圍，可以說(shuō)，將有助于掃清人才成長(zhǎng)路上的諸多障礙。

　　人才之所以擁有強(qiáng)大的能量，就在于人才的外在能力和內(nèi)在能力，本身就是一筆寶貴的財(cái)富。人才外在的“知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)”被稱為人才的外在能力，而人才內(nèi)在的素質(zhì)和驅(qū)動(dòng)力則被統(tǒng)稱為人才的內(nèi)在能力，如果人才的外在能力有了充分施展的平臺(tái)與空間，那么人才的內(nèi)驅(qū)力將會(huì)釋放出強(qiáng)大的力量，將會(huì)大大激活一地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　從“大人才觀”，我們看到了濟(jì)南人才新政的力度、溫度和亮度，人才成長(zhǎng)路上必定會(huì)少些絆腳石。隨著各地對(duì)“大人才觀”的進(jìn)一步深化，“人職匹配”逐步精準(zhǔn)，必定能釋放出強(qiáng)大的人才能量。