“地方如何吸引、留住國(guó)際高端人才?”

　　“寧波本地大學(xué)生有不少都到外地工作了，如何留住他們發(fā)展寧波?”

　　6月13日上午，在審議省黨代會(huì)報(bào)告時(shí)，寧波代表團(tuán)多位省黨代會(huì)代表將視線聚焦在“人才強(qiáng)省”這個(gè)話題上。發(fā)言中，他們紛紛自曝“人才短板”，并對(duì)寧波接下來(lái)如何引進(jìn)培養(yǎng)人才積極建言獻(xiàn)策。討論熱情之高，完全可以用“求賢若渴”4個(gè)字來(lái)形容。

　　“21世紀(jì)最重要的是什么?人才!”人才話題由來(lái)已久。為什么這次省黨代會(huì)報(bào)告中關(guān)于“突出人才強(qiáng)省，增創(chuàng)戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢(shì)”的新論述，引起與會(huì)代表如此強(qiáng)烈的共鳴?

　　在與代表們的采訪交流中，筆者意識(shí)到，原因大概有三：其一，“人才強(qiáng)省”抓住了浙江適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)發(fā)展大邏輯的關(guān)鍵主線。

　　眾所周知，我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入新常態(tài)后，發(fā)展的一大變化就在于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式不同了，從以前主要依靠土地、低成本勞動(dòng)力等硬要素實(shí)現(xiàn)的規(guī)模型擴(kuò)張，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕揽恐R(shí)、創(chuàng)新等軟要素實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新型增長(zhǎng)。而人才，恰恰是實(shí)現(xiàn)這樣一種模式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)所在。對(duì)此，寧波代表團(tuán)一位省黨代會(huì)代表的感悟非常精準(zhǔn)，“有什么樣的人才，就會(huì)有什么樣的發(fā)展?！?/p>

　　其二，“人才強(qiáng)省”抓住了當(dāng)下浙江全面振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)、加速轉(zhuǎn)型升級(jí)的主要矛盾。

　　在談到當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在的不足時(shí)，這次省黨代會(huì)報(bào)告指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益還不夠高，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛仍在繼續(xù)。造成這些問(wèn)題的癥結(jié)在哪里?主要原因就是科技創(chuàng)新不足，而科技創(chuàng)新不足的背后，則是“人才短板”的客觀存在。隨著我省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)迫切性的提升，“人才短板”如果不抓緊補(bǔ)長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)影響到我省經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的步伐和大局。

　　其三，“人才強(qiáng)省”抓住了浙江在新一輪區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)中繼續(xù)走在前列的關(guān)鍵要素。

　　對(duì)于“人才”，這次省黨代會(huì)報(bào)告中使用的是“戰(zhàn)略資源”的字眼，定位之高可見(jiàn)一斑。為什么如此定位?因?yàn)?，人才?jìng)爭(zhēng)尤其是高端人才競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)成為全球范圍內(nèi)區(qū)域發(fā)展的主要競(jìng)爭(zhēng)形式和領(lǐng)域。尤其是在全球化深度推進(jìn)的背景下，人才國(guó)際化流動(dòng)加速，能否抓住機(jī)遇吸引到高端人才，能否迅速引進(jìn)打造強(qiáng)有力的人才支撐體系，已經(jīng)成為決定區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)手。正如寧波代表團(tuán)一位省黨代會(huì)代表所言，“引進(jìn)一個(gè)高端人才，就可能帶起一個(gè)高端產(chǎn)業(yè)?！?/p>

　　士為知己者勇。浙江呼喚人才，人才向往熱土。我們有理由相信，“人才強(qiáng)省”，必將如一封發(fā)往全世界高端人才的情真意切的邀請(qǐng)函，為浙江在這場(chǎng)世界性的人才競(jìng)爭(zhēng)中招賢納士，不斷增創(chuàng)戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢(shì)。