隨著經濟社會不斷發展，各地對于科技與人才的競爭也日趨激烈。對于經濟發展欠發達地區，如何讓更多的科技人才留在基層、留在一線，扎根于希望的田野是需要有關部門破解的一個問題。
要強化人才政策的適用性。各地的政策不必一味追求名目上的“高、大、上”，科技人才的引進和服務都應傾斜于那些推動創新創業、具有地方特色、富有市場前景的產業集群。尤其應結合農業供給側改革的時代浪潮，把更多政策放到具有示范效果、帶動共同致富、服務基層發展的用人單位和科技人才之中，不嫌“貧”愛“富”，不崇“洋”疏“土”，注重實用，使得人才扶持項目真正能落地生根，開花結果。
要提升科技成果的轉換率。要在擴大科技成果存量，提升科技成果質量的同時，不斷提升科技成果的生產轉化率。加大柔性引智，推進建立高校、科研院所和企業之間的合作橋梁，推動科技成果的轉化。同時，應結合本地特色產業，在相關領域進一步完善專利轉讓市場、風險投資市場以及項目融資平臺，讓更多科技人才在全民創業、萬眾創新的時代舞臺上施展才智、實現價值。
要結好科技人才的“連心線”。有關部門要牢牢把握好黨管人才這一原則，做好科技人才的思想政治工作;同時要充分認識到，管好人才關鍵在于與人才相交，避免在人才工作中過多濫用行政指令。人才工作者應與科技人才做干凈清爽、志同道合的“知心朋友”，不斷拉緊扎根基層的感情紐帶。
