昨日向媒體發布了《東莞地區2017年夏季雇主需求與白領人才供給報告》。記者發現，房地產/建筑/建材/工程行業依然位列競爭最激烈的前五位之一。雖然今年上半年房地產行業限購政策不斷出臺，但是房地產領域用工依然熱度未降。另外，東莞地區夏季求職期的平均薪酬為7552元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第6位。其中，跨行業經營企業開出薪酬最高，達12398元。

　　房地產領域依然是用工大戶

　　2017年夏季在線數據顯示，東莞地區競爭指數排名前五位的行業中，通信/電信運營、增值服務行業的競爭指數最高。其次是跨領域經營行業，學術/科研行業排在第三。房地產/建筑/建材/工程行業和快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業的競爭指數位列第四和第五。

　　有關人士表示，跨領域經營行業是人力領域較為新鮮的一個概念。這是指公司在主營業務之外還拓展其他業務。比如之前光大地產主要業務是住宅地產相關，最近開始發展產業園的業務了。這部分新增的就是跨領域，同時說明了企業發展越來越多元化。

　　對比上一季度統計發現，東莞地區競爭最激烈的五大行業名單沒有發生變化，僅是排名有所不同。這從側面反映出東莞地區的用工情況相對比較穩定。雖然在2017年上半年不斷出臺限購政策，但房地產領域依然是用工大戶，熱度未降。另一方面，隨著房地產自身發展升級，開發商涉及的業務更加多元，急需人才補充。房地產/建筑/建材/工程的競爭也非常激烈。

　　數據顯示，東莞地區2017年夏季競爭最為激烈的職業是交通運輸服務、公務員/事業單位/科研機構和土木/建筑/裝修/市政工程。此外，財務/審計/稅務和高級管理的競爭也較為激烈。與上一季度不同的是，公務員/事業單位/科研機構在本季度進入本地區競爭最激烈的前五位職業中，并且位居第二位，僅次于交通運輸服務。

　　平均薪酬較上個季度有所下降

　　數據顯示，東莞地區2017年夏季求職期的平均薪酬為7552元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第6位，排名比較靠前;同上一個季度7862元的平均薪酬相比，排名沒有發生變化，但絕對值有所下降。

　　從薪酬的分布情況來看，月薪8000元以上的職位占職位總量的26.1%，6000元至8000元的職位占20.4%，4000元至6000元的占36%。

　　具體來看，跨領域經營的平均月薪最高，為12398元;其次為專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)，薪酬水平為11008元;再次是通信/電信運營/增值服務行業，平均月薪為9498元。東莞地區平均薪資排名前十的行業中，跨領域經營行業平均薪資水平和排名均有所上升，專業服務平均薪資水平有所下降。專家分析稱，跨行業經營企業多為企業多元發展，對人才需求較高，因此開出的薪酬也較高。通信/電信運營/增值服務行業發展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。基金/證券/期貨/投資和房地產/建筑/建材/工程行業也進入了前十位的榜單中。

　　專家分析：整體的平均薪酬水平有所降低

　　從數據結果來看，2017年第二季度的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低;但是從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也有所降低。一方面，中國的經濟結構轉型加上人口紅利衰退，形成了新的人才供給狀態，求職者的地位有所提升，求職從以企業為主逐漸轉變成以求職者為主，求職者的心態越來越謹慎;另一方面，全民創業高潮降溫，“燒錢”招攬人才的模式不可持續，企業在經營方面逐漸恢復理性。

　　今年的就業競爭依然激烈，對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準。結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分的利用招聘資源。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。