“技術(shù)進(jìn)步的速度太快了，如果不抓緊時間研究創(chuàng)新，很快就會被淘汰。”接受采訪中，周峰一直在重復(fù)這句話。“2002年，我開始接觸模具技術(shù)工這項工作。一直以來，我始終保持著積極向上的心態(tài)，在各方面嚴(yán)格要求自己，努力提高個人技能素養(yǎng)，不斷提升自己的專業(yè)技能，積累了豐富的模具開發(fā)設(shè)計、制作經(jīng)驗。”正是帶著這種緊迫感，周峰一路鉆研、創(chuàng)新，開展了多項技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。

　　2012年，周峰進(jìn)入江蘇雙科電氣有限公司工作。作為模具班組長的周峰，帶領(lǐng)班組不斷改進(jìn)、調(diào)整、更新模具。通過共同努力，該公司先后改進(jìn)、調(diào)整模具39副，實現(xiàn)了11副模具自動化生產(chǎn)，為公司的生產(chǎn)效率、產(chǎn)品實物質(zhì)量的提升作出貢獻(xiàn)。周峰也分別獲得了“鹽城首席技師”和首屆“大豐工匠”榮譽稱號。

　　像周峰一樣勇于創(chuàng)新的高技能人才是推動技術(shù)革新的“支撐點”，也是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和提升“大豐智造”的強勁動力。近年來，我區(qū)以申報高技能人才項目引領(lǐng)企業(yè)技能人才隊伍發(fā)展，提升藍(lán)領(lǐng)高地建設(shè)水平。去年，我區(qū)舉辦職業(yè)技能大賽，授予12個職業(yè)(工種)的競賽冠軍“大豐區(qū)技能狀元”榮譽稱號，對選送單位頒發(fā)了“高技能人才搖籃獎”。全區(qū)新增高技能人才1010名，谷登機(jī)械龍小平博士獲評全市唯一的省“雙創(chuàng)高技能人才”，虹達(dá)絲綢陳國蘭獲評省企業(yè)“首席技師”。這些高技能人才在企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、技能創(chuàng)新以及降低能耗、更新產(chǎn)品等方面均作出了突出貢獻(xiàn)。

　　記者從區(qū)人社局了解到，我區(qū)一方面建立高技能，完善企業(yè)人才建設(shè)規(guī)劃，為企業(yè)進(jìn)一步選人用人提供依據(jù)。另一方面，通過組織職業(yè)技能大賽、企業(yè)內(nèi)評價的工作，逐步構(gòu)建出適合我區(qū)企業(yè)的“規(guī)范化企業(yè)技能人才評價體系”，堅持科學(xué)、規(guī)范、公正的宗旨，加快建設(shè)一支技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的企業(yè)技能人才隊伍。

　　根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，我區(qū)積極對接相關(guān)企業(yè)，以企業(yè)為載體，加強崗位培訓(xùn)。先后組織江蘇輝豐農(nóng)化股份有限公司、江蘇中車電機(jī)有限公司、鹽城聯(lián)鑫鋼鐵有限公司等產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)開展技能人才評價，在幫助企業(yè)提升職工技能水平的同時，也帶動整個行業(yè)的高技能人才的發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)快速轉(zhuǎn)型升級提供人才保障。同時，去年我區(qū)組織各類技能培訓(xùn)班60期、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班12期，全面推行農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定獲證獎勵補助新政策，2622人參加獲證獎補培訓(xùn)，1225人參加電焊工、農(nóng)藝工等12個工種的職業(yè)技能鑒定，其中970人獲得中高級技能證書。

　　一系列措施的實施，極大地提高了我區(qū)高技能人才的培養(yǎng)速度。截至2016年底，全區(qū)技術(shù)工人總數(shù)達(dá)到6萬人，高級工以上7100人，技術(shù)工人總數(shù)占職工總?cè)藬?shù)比例由“十二五”期末的30%提高到35%，預(yù)期目標(biāo)“十三五”期末達(dá)到50%。這些技能人才和高技能人才分布在我區(qū)各行各業(yè)，發(fā)揮他們的聰明才智與技術(shù)特長，在平凡的崗位上詮釋著大豐的工匠精神。