根據(jù)蘇州高新區(qū)的這份新政的條件和政策，可以看出蘇州高新區(qū)政府對于人才的渴求。新政里有相當多亮眼的扶持和激勵政策：對重大創(chuàng)新團隊給予最高1億元的項目綜合扶持經費;對于創(chuàng)業(yè)領軍成長項目給予最高1000萬元的成長獎勵;提供最高多達500萬購房補貼;為人才提供優(yōu)先申請購買人才安居房，提供就醫(yī)綠色通道;子女享受高新區(qū)戶籍學生待遇等等，對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、特色產業(yè)人才、社會事業(yè)人才和產業(yè)基礎人才等給予相應扶持。
人們對于蘇州高新區(qū)“大氣的”人才新政的關注和期盼，一部分的原因也在于，距離蘇州僅高鐵30分鐘的上海，人才通道和人才政策都顯得相當緊縮小氣。
由于常住人口已經逼近政府的規(guī)模紅線，上海的人口控制更加嚴厲，對于人才的合法流通設置了多重障礙。相關數(shù)據(jù)顯示，目前上海近1000萬外來人口中，89%都是勞動年齡人口，可僅僅有3萬不到的居民可以順利獲得上海戶籍。
各種繁瑣的申報表格、嚴苛的要求門檻以及激烈的人才競爭淘汰制度，讓很多有技術、有能力、有夢想的人們望而卻步，也讓很多在上海努力打拼奮斗的人沒有歸屬感和安全感，越來越多的人才開始逐漸逃離上海。
不同于上海對于人才的緊縮政策，蘇州高新區(qū)政府的一系列措施，贏得了不少人才的積極響應，吸引了很多高層次人才在高新區(qū)扎根。與此同時，專門對接蘇州高新區(qū)進行優(yōu)質人才招聘服務的企業(yè)——速招來企業(yè)服務有限公司(以下簡稱“速招來”)，憑借著自身的高質量、系統(tǒng)化的服務體系，強有力的運營管理團隊，也得到了愈來愈多人才和企業(yè)的認同和響應。
速招來不同于一般的人力資源服務機構，而是最先依托于網(wǎng)絡平臺，在2年內就快速完成了自身的華麗升級，提供系統(tǒng)化優(yōu)質服務的一家專業(yè)人力資源平臺。
可以說速招來的升級，是伴隨著蘇州高新區(qū)的區(qū)域產業(yè)轉型和升級趨勢共同轉變的。在2010年的速招來，還僅僅是一家服務于蘇州本土制造業(yè)普工招聘的傳統(tǒng)人力機構。然而，速招來在看到了蘇州市“退二進三”產業(yè)結構調整趨勢，以及傳統(tǒng)人力機構的弊病的時候，果斷選擇頂著風險與壓力，進行觸網(wǎng)變革和升級。
到了2012年，速招來就建立了自己的線上招聘平臺速招來招聘網(wǎng)，注冊了商標，同時開始進行“速招來”品牌的形象宣傳推廣。速招來不僅僅面向于蘇州本土的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，而是把業(yè)務范圍擴大到全國的各類行業(yè)企業(yè)中去，把招聘人才拓展至專業(yè)領域的高精尖人才。企業(yè)主和人才可以輕松簡單的在速招來招聘網(wǎng)上進行匹配、篩選、溝通。而到目前，已經有超過10000多家的國內知名的企業(yè)跟速招來達成了長期的用人服務合作，企業(yè)和應聘者對于速招來的信任，是速招來最強有力的背書。
另外，速招來并不僅僅滿足于作為企業(yè)和人才之間架起橋梁，更是要深挖雙方的需求，通過互聯(lián)網(wǎng)的方式，打造人力資源云服務，來幫助企業(yè)和人才之間進行優(yōu)化的匹配，幫助企業(yè)以更加快速、系統(tǒng)地找到合適的人才，降低企業(yè)二次找人的成本。
速招來的一位長期合作企業(yè)的負責人王女士，在回憶起剛開始的招聘經歷，仍然十分的感慨。他們公司是一家德國外資企業(yè)，專門做有色金屬進出口貿易的，但是這方面專業(yè)性太強，很難找到專業(yè)的翻譯來完成嚴苛的商務要求。
在16年初的時候有一個重大的合作項目，急招不到合適的人才，眼看著合作就快進行不下去了，她就抱著試試看的想法，聯(lián)系了速招來，通過創(chuàng)新的“懸賞招聘”的方式尋找專業(yè)德語翻譯。
結果第二天就有一名剛剛畢業(yè)的大學生前來面試，不僅翻譯能力極好，而且對于有色金屬的專業(yè)知識也是相當了解，最終完美的幫助企業(yè)解決了問題。
自從體驗到了速招來的專業(yè)的服務之后，她們公司就開始跟速招來確立了長期的專業(yè)人才招募合作的關系，無論是什么專業(yè)類型的技術人才，速招來都可以快速的幫公司解決需求，而且提供的人才質量也非常高。她非常滿意地認同道，作為一家區(qū)域人才招聘網(wǎng)站，速招來確實擁有不同于其他網(wǎng)站平臺的競爭優(yōu)勢。
而另外一位剛畢業(yè)的大學生小林，也是在一次機緣巧合下，通過速招來，找到了自己的心儀的工作。
在競爭激烈的人才招聘市場上，小林學的專業(yè)相對比較冷僻，而且由于剛剛步入社會，不懂用人市場上的一些陷阱，他還因此吃虧被騙多次，眼看馬上就要6月份了，可是一直沒有找到合適的崗位，他心急如焚。
在班上同學的介紹下，他試著使用了速招來。沒想到在平臺上有很多企業(yè)正在招聘他的對口專業(yè)，這讓他興奮不已，簡歷投遞出去之后不久，他就收到了一些企業(yè)伸出的橄欖枝。另外速招來的平臺上還有很多的職業(yè)指導和培訓，讓小林對于如何選擇合適的工作有了更加清晰的了解和認識。于是在跟企業(yè)進一步的溝通過后，他終于能在畢業(yè)之前，找到了自己心儀的企業(yè)，開始了人生新的軌道。小林找到工作之后，非常興奮的把速招來推薦給他的學弟學妹們，并很高興地說，“我走過的彎路，不希望再讓學弟學妹們重新再走一遍了，用速招來直接找到心儀的工作。”
不同于一般的人力服務機構僅僅作為企業(yè)和人員交流的平臺，速招來要做的，不僅僅是讓人才留得住，更是要讓人才用得好。
速招來希望，可以在蘇州高新區(qū)政府人才新政的指引下，更好地服務于事業(yè)企業(yè)和個人進行良好的對接匹配。在這場蘇州區(qū)域人才引進的攻堅戰(zhàn)里，速招來始終以最精良的資源和服務，拼殺在戰(zhàn)線最前方，而未來，速招來將會以更加專業(yè)、全面、系統(tǒng)的服務，贏得這場戰(zhàn)役最終的勝利。
