山西省人力資源市場舉辦“互聯網+職場起跑線”專場招聘會，記者現場走訪發現，不少軟件類企業給出年薪9萬元的高價，招聘有工作經驗的軟件技術人才，但人才難覓。

　　招聘會現場，25歲的劉先生是2016年省內高校軟件工程專業畢業的本科生，作為剛入職一年的職場新人，在被問到為什么跳槽時，劉先生回答說：“想換個平臺，有更好的發展前景和薪資。”他表示，目前山西軟件行業薪資相比一線城市較低，自己大學同學多數去一線城市發展，自己因為想離家近一些，才選擇在太原工作。

　　劉先生所應聘的這家公司是專業軟件開發和技術開發公司，招人崗位都要求兩到三年相關職位工作經驗。“能符合公司要求的人員不是很好招，我們更需要參加過項目、有工作經驗的技術人員，年薪最高能給到9萬元，這個收入水平在太原已經不錯了。”在被問到招聘情況時，負責人李女士搖了搖頭：“目前有工作經驗且專業能力強的應聘者，大多數是在北上廣深工作三到四年后回來的山西人，他們習慣了一線城市的高薪，因此理想年薪在12萬以上。”

　　一家軟件教育咨詢公司負責人蘇先生表示：“目前，我國軟件行業處于成長期，發展速度較快，但山西軟件行業發展較北上廣深等發達城市相對落后，工資福利也相對較差。我們公司專業技術人員，尤其是相關技術人才，在山西招聘比較困難，基本上是北京總公司招聘，再分派到山西分公司。”

　　記者走訪招聘會的幾家軟件公司后發現，高薪難招有工作經驗的軟件技術人才，在軟件行業中較為常見。