隨著 " 逃離北上廣 "、" 新一線城市 " 熱度的不斷上升，" 城市的選擇 " 已成為熱門公眾話題。7 月 26 日， "2017 年最具人才吸引力城市 TOP50" 以及 "2017 年應屆生最向往城市 TOP50" 榜單顯示，在最具人才吸引力城市中，深圳蟬聯全國前三。

　　榜單顯示，北京、上海、深圳依舊占據最吸引白領人才前三的位置，吸引力指數分別為 61.66、37.89 和 25.41。據 人才研究院介紹，深圳已經連續兩年蟬聯最具人才吸引力城市 TOP3。同時，從吸引力指數上看，深圳與北京、上海的差距正在縮小。杭州吸引力指數上升較快，已經上升至第四，成為省會城市之首。

　　7 月正是各大高校生畢業的季節，" 工作城市的選擇 " 也是應屆生討論最熱烈的話題之一。榜單顯示，北京、上海、廣州、深圳等城市依舊吸引著大批的應屆生，與此同時，新一線城市的吸引力也正在大幅提高。2017 年，選擇一線城市就業的畢業生占到 32%，比 2016 年下降了 4 個百分點。

　　結合上述兩份榜單以及近年來的一些數據觀察，分析，" 北上廣深 " 不再如之前那么耀眼，它們對于應屆生的吸引力正在下滑。其數據顯示，2017 年上半年，北上廣深人才流失率達到 0.51%，較 2016 年增加近 0.3 個百分點。雖然，一線城市為人才提供更多的就業機會和廣闊的發展空間，但高房價、出行壓力等日益嚴重的社會問題正降低求職者的就業熱情。

　　針對經常出現的逃離 " 北上廣深 " 的聲音，人才研究院也做了研究。研究發現，二線城市及衛星城雖然擁有不少就業機會，但資源密集度畢竟遜于北上廣深，因此離開 " 北上廣深 " 的人才，轉行現象十分普遍。 近 2 年逃離北上廣的人才中，有 58.5% 的人下一份工作從事與之前不同的行業，這一數字比留在北上廣打拼的求職者高出 15.4%。

　　在承擔轉行風險的同時，大部分人的薪酬也有所回落。數據顯示，逃離北上廣到二線城市的人才中，平均薪資僅有北上廣的 91.2%，降幅顯著，不過這些求職者的平均薪水比一直在當地發展的本土人才高出 30% 以上。