創新作為最強驅動力，正源源不斷為企業釋放活力。日前，市統計局發布了2016年全市5243家企業創新活動開展情況問卷調查報告，調查報告顯示，合肥企業家具有較強的創新意識，各項創新激勵政策對企業創新實踐起到了重要的促進作用。

　　文化素質較高

　　為了全面了解合肥市企業創新活動的開展情況，此次問卷調查通過國家統計局網報平臺，以企業家(企業副總經理以上高層管理人員)為調查對象，調查了2016年全市5243家(其中，規模以上工業企業2514家，建筑業法人單位462家，服務業法人單位2267家)企業創新活動開展情況。

　　調查報告顯示，企業家的文化素質較高，受教育程度為大專的企業家有2197人，占41.9%;本科2253人，占43.0%;碩士314人，占6.0%;博士31人，占0.6%。本專科學歷人才占主流。

　　在年齡層次上，企業家以青壯年為主。本次調查中，年齡在29歲及以下的企業家有854人，占16.3%;30～39歲1718人，占32.8%;40～49歲1660人，占31.6%;50～59歲913人，占17.4%;60歲以上98人，占1.9%。

　　此外，男女性別比基本平衡，男性企業家2775人，占52.9%;女性企業家2468人，占47.1%。　　高度關注創新　　在談及創新對企業生存發展作用時，企業家認為創新對企業生存發展起了重要或一定作用的，占85.1%。

　　調查報告還顯示，有63.3%的企業家為企業今后發展制定了創新戰略目標。其中，計劃“增加創新收入，提高企業競爭力”的占53.0%，“趕超同行業國際領先企業”的占22.1%，“保持現有的技術水平和生產經營狀況”的占16.4%。

　　調查報告表明，不同行業對創新形式的要求不同。在問及“產品創新、工藝創新、組織(管理)創新、營銷創新哪一類對企業的發展影響最大時”，不同行業的企業家認識不同：工業企業家認為“產品創新”對企業發展影響最大的占比最多，達41.1%;建筑業企業家認為組織(管理)創新對企業發展影響最大的占比最多，達76.0%;服務業企業家認為“營銷創新”對企業發展影響最大的占比最多，達36.2%。

　　重視人才作用

　　調查報告指出，創新成功來源于員工對企業的認同、內部激勵、高素質人才以及暢通的信息渠道四大因素。從創新成功的主要因素看，認同“員工對企業認同感”和“企業內部激勵措施”的受訪者，均占41.7%;認同“高素質人才”和“暢通的信息渠道”的，分別占41.1%和40.5%。

　　在問及“采取何種措施對員工創新激勵效果最為顯著”時，有31.9%的企業家選擇“增加工資或獎金”，有29.5%的企業家選擇“對員工進行崗位調整或升職”，22.8%的企業家認為是“培訓和深造機會”。而90%以上的企業家沒有對員工采取“股權或期權”以及“汽車、住房獎勵等物質獎勵”措施。現實情況表明目前直接的、短期的加薪激勵舉措仍然是企業家首選。

　　此外，接受調查的企業家在回答“哪些政策對企業開展創新活動影響程度最高”時，選擇“創造和保護知識產權的相關政策”的企業家占25.7%，選擇“企業研發費用加計扣除優惠政策”的占24.5%，選擇“高新技術企業所得稅減免政策”的占24.1%;而選擇“科技開發用品免征進口稅收政策”、“技術轉讓、技術開發收入免征增值稅和技術轉讓減免”、“企業研發活動專用儀器設備加速折舊政策”的企業家則相對較少。

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