多年來，和北上廣深等一線城市相比，西安在人才爭奪中一直處于“劣勢”和“被動”局面，但隨著內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，西安面臨的機遇也在增多。市統(tǒng)計局昨日表示，西安人才競爭面臨著不少機遇和挑戰(zhàn)。

　　“人才虹吸”機遇和“洼地效應(yīng)”

　　西安的機遇主要表現(xiàn)在四個方面：

　　建設(shè)國家中心城市機遇。隨著以北京、上海為代表的一線城市戶口逐漸收緊，相反，西安正在建設(shè)國家中心城市，人口規(guī)模擴張的動力較強，為西安吸納更多的人力資源提供了機會，錯位競爭。

　　創(chuàng)新改革試驗機遇。2015年9月7日，西安等8大區(qū)域被列入全面創(chuàng)新改革試驗，西安成為西部地區(qū)列入國家推進全面創(chuàng)新改革試驗的核心城市。西安迎來了一次難得的“人才虹吸”機遇。

　　“一帶一路”戰(zhàn)略機遇?！耙粠б宦贰睉?zhàn)略加快了中國走向世界的步伐，而作為新絲路起點上的西安，也將迎來新的發(fā)展機遇。

　　一線城市高房價門檻。近兩年來，北上廣深等一線城市高房價“擠出效應(yīng)”，帶來人才外流。而西安的房價和北上廣深以及南京、杭州等東部城市，甚至成都等西部城市比起來，還有很大的“洼地效應(yīng)”，這些都是西安的機遇。

　　周邊城市競爭激烈壓力大

　　從挑戰(zhàn)來看，主要表現(xiàn)在五個方面：

　　周邊競爭帶來的挑戰(zhàn)。南京、武漢、杭州、鄭州、成都等副省級城市，使出渾身解數(shù)搶占吸引人才的“先機”，西安面臨的競爭壓力較大。

　　價值取向帶來的挑戰(zhàn)。大學(xué)生對工資待遇預(yù)期普遍高于西安的平均工資水平;而且大學(xué)生，特別是“985”和“211”學(xué)校的畢業(yè)生多選擇相對穩(wěn)定的國有及研究機構(gòu)，民營及創(chuàng)業(yè)型企業(yè)高素質(zhì)人才招聘困難。

　　生存環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)。比如：霧霾多(53.2%)、遠離家人(52.1%)、經(jīng)濟發(fā)展水平低(35.1%)、收入低(30.4%)和改革創(chuàng)新的氛圍不夠濃(20.3%)等，屬于在本次調(diào)查中受訪大學(xué)生提及較多的方面。

　　活力不夠帶來的挑戰(zhàn)。主要是國有企業(yè)活力不足，民營企業(yè)實力不強，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的數(shù)量及質(zhì)量都沒有形成一個足夠大的創(chuàng)業(yè)土壤等。

　　交通便利帶來的挑戰(zhàn)。交通的便利化一方面帶來資源流動的便利性，另一方面，也會使區(qū)域間競爭更加激烈，會加快人才與產(chǎn)業(yè)向競爭區(qū)域的流動速度，造成富者更富、貧著更貧的“吸血管現(xiàn)象”。

　　提供更多的“西安機會”

　　西安統(tǒng)計局表示，要想在沒有“硝煙”的“人才爭奪大戰(zhàn)”中取勝，西安必須提高城市綜合實力和競爭力，重要的是提供更多的“西安機會”，打好產(chǎn)業(yè)發(fā)展等四張牌。

　　打好“產(chǎn)業(yè)發(fā)展牌”。有了產(chǎn)業(yè)的聚集和大企業(yè)的聚集，必然會產(chǎn)生大量的“人才虹吸效率”。首先要充分利用自身的高校資源優(yōu)勢，打造若干具有獨特優(yōu)勢的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè);并大力推動與高科技、飛機制造、航空航天相關(guān)的軍民融合產(chǎn)業(yè);大力招商引資，多引進世界500強的大企業(yè)，發(fā)展總部經(jīng)濟。

　　打好“環(huán)境優(yōu)化牌”。好的環(huán)境同樣是吸引人才的重要因素，這些因素既包括城市公共服務(wù)體系、園林綠化、空氣質(zhì)量、道路交通等“硬環(huán)境”，也包括城市文明、用人機制、法制化、市場化等“軟環(huán)境”。

　　打好“宣傳推廣牌”。要多維度擴大對西安的宣傳，讓更多的人了解西安、認識西安、選擇西安;其次了解人才的喜怒哀樂，體現(xiàn)人文關(guān)懷，讓來西安創(chuàng)業(yè)、生活的人有“歸屬感”等。

　　打好“孵化服務(wù)牌”。對于駐留孵化器的企業(yè)，一方面，要不斷地完善孵化器的各項公共服務(wù)功能，另一方面要提供更加積極的、主動的、訂單式的、個性化的，甚至是“一對一”的專業(yè)化的服務(wù)。

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