今年以來，北京市石景山區(qū)深入實(shí)施“景賢計(jì)劃”，在人才認(rèn)定、獎(jiǎng)勵(lì)等方面出實(shí)招，打造近悅遠(yuǎn)來人才生態(tài)，吸引集聚更多海內(nèi)外高層次人才來石景山區(qū)創(chuàng)業(yè)和工作。

　　“五類四步”完善人才認(rèn)定流程。圍繞區(qū)域“1 3 1”高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，劃分頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、工作類海外高層次人才和創(chuàng)業(yè)類海外高層次人才5個(gè)類別，明確各類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到認(rèn)定條件個(gè)性化、多維度。建立完善人才申報(bào)評(píng)選流程，實(shí)行線上申報(bào)、材料審核、專家評(píng)審、研究審議“四步走”工作法，全面評(píng)價(jià)人才的能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)。緊缺急需人才采取個(gè)案研究辦法給予認(rèn)定，實(shí)現(xiàn)第一時(shí)間引進(jìn)來、留下來。

　　“真金白銀”加大人才獎(jiǎng)勵(lì)力度。設(shè)立每年5000萬元的“景賢計(jì)劃”專項(xiàng)資金獎(jiǎng)勵(lì)高層次人才和人才項(xiàng)目。經(jīng)認(rèn)定的海內(nèi)外高層次人才給予個(gè)人30-100萬元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并設(shè)置每年不超過5萬元的專項(xiàng)服務(wù)保障資金;對(duì)新設(shè)立(認(rèn)定)的院士工作站、博士后工作站或人才培養(yǎng)基地，給予設(shè)站單位最高50萬元的資金支持;對(duì)在石景山區(qū)組織開展的具有全市較大影響力的人才培訓(xùn)、交流活動(dòng)，經(jīng)認(rèn)定按照組織方實(shí)際支出給予每年不超過30萬元的補(bǔ)貼;設(shè)立“引才伯樂獎(jiǎng)”、對(duì)引進(jìn)人才數(shù)量和質(zhì)量突出的企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)給予10-100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。