環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。可以說，環境的優劣與否，已經成為吸引集聚人才的重要指標，直接影響人才的創新創業和地區的綜合競爭力。日前，《深圳市經濟特區人才工作條例》通過審議，為深圳人才發展營造良好的法治環境打下重要基礎。

　　當前，人才資源是第一資源已經成為社會普遍共識，各地紛紛制定出臺系列人才政策文件，從人才培養、引進、激勵、流動等方面來吸引集聚人才、激發人才活力。但不容忽視的是，一些地方政策多而不精、散而不全，碎片化現象較為突出，在貫徹落實中要么出現政策沖突執行不下去，要么有的地方和部門搞選擇性執行，合意的、容易的、有利的就執行，不合意、有難度、無利的就不執行，政策雖好，卻難以落地落實。說到底，就是政策缺乏持續性和穩定性。解決這個問題，立法是最佳的選擇。

　　有良法才能善政。習近平總書記視察深圳前海時指出，前海的改革，要相信法治的力量。推進人才體制機制的改革，創造人才發展的優質環境，同樣需要依靠法治的力量。要將人才培養、引進、流動、評價、激勵等方面具有總領性的規定、長期適用的做法以及創新人才發展體制機制需要遵循的原則、規定等通過立法予以固化，形成制度優勢。法律的生命力和權威在于落實。每一項人才工作都必須堅持按規章辦事、按程序審核、按制度執行，決不允許政策總“寫在紙上、掛在墻上”。人才部門工作者在為人才服務的各個環節，要當好制度的“宣傳員”和法治的“傳遞者”，在法治環境下發揮作用、實現價值。

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