——可以咨詢你一個問題嗎，如果滿足人才引進的條件，高新技術+碩士+工作2年+公司給申請機會，但是公司的繳稅少，個人沒有專利，沒有高級證書，這樣的情況人才引進申請會被拒絕嗎?
我的那個學員在公司是部門總經理，他們公司是做警務系統開發的，滿足創新企業要求，公司也有落戶指標。但是他沒走《北京市引進人才管理辦法》優秀創新創業團隊引進人才，走的是第十三條，拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。
當時他即要從總經理提到總監，但學歷還有點虛。再加上本科學歷通過人才引進的可能性很小，所以提升學歷是他現在的重中之重。
北京人才引進
我的那個學員走的應該是人才引進第十三條，拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人主體中穩定工作、貢獻突出。在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的。
那個學員沒說自己什么專業職稱，只說自己是副高，所有條件里就缺一個碩士了，加上學歷就能滿足人才引進的條件。所以他來找我讀一年制的MBA碩士，學制時間短。還是一個因為確保留服可認證，不然一切都不成立。之前我有學員北京積分落戶用MBA碩士填報的，他看見過宣傳，說既然北京積分落戶學歷指標能過，那人才引進學歷也能過，于是就來找我詢問報名了。
北京人才引進
——我還想問問，因為我們公司是私企就沒有高職這樣的說法，是只能通過考證獲得高級嗎，還有像我這種情況是不是主要通過寫專利的話，還有可能走人才引進了?
寫專利是可以走人才引進的，但是有一個后綴條件，其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的。公司之前沒有申請過人才引進，沒有落戶指標，加上公司納稅少，通過的可能性比較低。公司同意給申請，但是公司申請填人才申報系統是一回事，專家評審通不通過是一回事，提交材料給區人保局，窗口會不會把材料拒收又是一回事。
北京人才引進
公司落戶指標，我學員他們公司排隊等落戶的有二十多個，按照公司的員工級別、資歷等和他同級的不少，主要是別人的學歷直接把他甩開了。他讀MBA的時候，就升到總監了，然后MBA畢業是碩士學歷，排在他前面的又少了。
這是他找我讀MBA的需求，但是他給我說讀完后，沒過多少時間，正好公司分拆想要上市。公司很多管理層老員工在想辦法優化學歷，而他的已經是碩士了。所以就把他留在原公司，順勢把他升到了副總助理。其他管理層被劃到了子公司，雖然待遇沒差別，只是為了上市做一個優化拆分，但很多人還是不想被劃走。他說當時讀MBA只是為了一個學歷能在北京落戶，自己都沒想到還有其他地方用上了。
