黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作和人才強國戰略的實施。深圳積極推進人才引進工作改革，創新人才評價方式，加快優質人才資源的戰略性集聚，為深圳經濟社會發展和產業轉型升級提供了強有力的人才支持。經歷40年發展的深圳，現已成為一座充滿魅力、活力、創新力的國際化創新型城市。這背后，離不開人才這一創新活動中最為活躍、最為積極的因素。

　　《2020年深圳人才競爭力報告》顯示，2019年深圳引進各類人才28.75萬人，引進人才數量逐年穩步上升。目前，深圳各類人才總量達548萬余人，深圳科技大軍人數超過200萬人，累計認定高層次人才近1.6萬人，全職院士46人，留學回國人員超過14萬人。截至2019年底數據，深圳在站博士后3600多人，連續5年以超30%速度增長;累計建成市級大師工作室42個、技師工作站130個、高技能人才培訓基地209家。

　　打造人才所需平臺和高地，吸引頂尖人才來深

　　深圳是一個創新的城市，她愿意去嘗試新的東西，愿意相信年輕人，給年輕人機會去創造新的東西。“我們從一個實驗室到近700人規模的研究所，源于探索一個樓上樓下創新創業綜合體的新模式。樓上是研究院，樓下是企業。”中國科學院深圳先進技術研究院合成生物學研究所所長劉陳立在一次訪談中介紹，這種模式的目的是為了縮短從技術到產品的轉化研究周期。企業跟研究院共用儀器設備，讓初創公司低成本開始運行，研究院又可以為這個企業提供智力支撐。

　　不難想象一個場景，在電梯里的一個對話中，研究院的一個研究人員為初創公司的技術人員解決了技術瓶頸。

　　科技創新的共享平臺，吸引全球頂尖人才來到深圳。經過兩年的快速發展，深圳鵬城實驗室已引進設立17個院士工作室，人才隊伍建設不斷發展壯大。截至2019年底，各類人員總數達1831人，其中院士26名，科研人員中具有博士學位的657人。

　　中國工程院院士、鵬城實驗室主任高文介紹，鵬城實驗室有個聘用方式是“雙聘制”，雙聘人員可獲原單位一半的工資和五險一金待遇，同時實驗室所有設施向雙聘人員及其學生開放。

　　個稅優惠，深圳這片創新高地更具優勢

　　當深圳經濟從“資本驅動”向“創新驅動”轉型，人才便是創新的關鍵。珠三角9市個人所得稅稅率在3%-45%之間，港澳地區在15%左右。高端人才普遍薪資較高，原個稅政策使高端人才在深圳的實際稅負，相對高于在港澳和海外工作的水平。數據統計，目前約有17萬名外籍人士在深工作，個稅優惠、最大限度吸納優質人才，成為深圳創新發展的重要因素之一。

　　個稅改革新政的全面實施，使深圳這片“人才高地”更具創新和發展優勢，高端及緊缺人才實際的稅負水平明顯降低，對于大灣區廣聚英才起到積極的引導和推動作用，亦有利于企業在培養高端人才方面加大投入。

　　2019年3月，《關于粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策的通知》出臺。在境外人才引進政策方面，來粵港澳大灣區工作的短缺人才享受15%的個人所得稅減免優惠。全球的緊缺人才、高端人才來深工作，僅需交15%的個人所得稅即可。2020年7月，深圳境外人才個人所得稅優惠政策正式落地。