深圳的發展，為“人才是第一資源”提供了很好的注腳。今年是深圳經濟特區建立40周年。可以說，深圳“敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干”走過的40年，既是一部波瀾壯闊的改革開放史，也是一部精彩紛呈的人才奮斗史。深圳取得驕人成績的最大秘訣之一，就是她像磁場一樣，對人才一直保持著強勁的吸引力。

　　一切皆有可能，是深圳的磁性所在。很多人南下深圳，就是為了尋找、驗證這種種“可能”。作為著名的“深圳十大觀念”之一，大家都熟悉的那一句“英雄不問出處”，是關于深圳吸引人才的一種有力描述。

　　那么，深圳究竟憑什么獲得人才青睞，成為一塊人才高地?

　　原因當然不止一種。這座城市空氣清新，低頭滿眼皆綠，抬頭可見“深圳藍”，是很多人愛上深圳的理由之一。而完善的產業鏈和創新創業體系、開放包容的城市氣質與文化、高效開明的行政效率和辦事作風、發達的資本市場和金融體系、優良的投資環境和氣候環境等，都可以看成“深圳人才引力”的構成部分。

　　當然，尤為關鍵的是深圳尊重和善待人才的態度，信奉城市因人才而興，始終將人才作為城市最寶貴的資源?！吧钲谌瞬湃铡钡脑O立便是一個明證。

　　2017年實施的《深圳經濟特區人才工作條例》確定每年11月1日為深圳人才日，以努力營造全社會尊才愛才敬才的氛圍。截至目前，全深圳市高層次人才總數超1.7萬，留學回國人員超14萬，全職院士50人。

　　進一步說，深圳是一個年輕的城市，人口平均年齡只有30多歲。具體到科技創新領域而言，青年科技人才正成為其中重要的生力軍。幾年前，深圳發布青年創新創業人才選拔扶持實施方案，經核準認定的青年創新創業人才，將積極為其提供參與或主持重大項目、開展科技交流與合作等機會。《關于促進人才優先發展的若干措施》更是在全國首創“舉薦制”，以便更好地發現和培養青年創新人才。深圳在科技創新方面不斷發力，也正有賴于人才特別是青年人才的支撐。

　　值得一提的是，為表彰深圳引才主體在“引才聚智”方面作出的突出貢獻，第四個“人才日”當天，深圳市委、市政府評選了2020年度“人才伯樂獎”，南方科技大學、中國科學院深圳先進技術研究院、深圳大學、香港中文大學(深圳)等10家單位獲獎——“人才伯樂獎”的背后，是一批批高端人才與深圳結緣。

　　《深圳建設中國特色社會主義先行示范區綜合改革試點首批授權事項清單》已于日前發布，其中多個條款與人才直接相關。比如，推進外籍人才簽證便利化;探索完善外籍高層次人才居留便利和緊缺人才職業清單制度;實施高度便利化的境外專業人才執業制度……這有助于進一步提升深圳的人才吸引力，放大深圳的人才聚集效應。與此相呼應，深圳持續開展減輕科研人員負擔、激發創新活力專項行動，率先建立以信任為前提的頂尖科學家負責制，將加快把人才第一資源轉化為創新第一動力。