從西安市人社局獲悉，為了吸引更多人才留在西安，西安市人社局出臺了6個方面20條招才引智新舉措。

　　在完善多元化引才機制上，設立招才引智“西安伯樂獎”，對從市外新引進人才的西安市企事業單位、非公有制經濟單位、社會組織和人力資源服務機構給予獎勵。同時，通過人才(團隊)引才模式，集中力量引進承擔國家重點產業項目和攻關科技課題的海內外人才團隊，加速其項目產業化轉換。

　　在引進外籍人才上，支持在西安高校與科研院所、企事業單位及各開發區內博士后科研工作站特聘招收外籍博士后;依托中國(陜西)自由貿易試驗區，支持西安各企業聘用世界著名高校優秀外籍應屆畢業生，支持國內高校外國留學生取得碩士及以上學位的優秀畢業生直接留在西安就業創業。

　　在推進“西安工匠”建設上，出臺《西安市首席技師補貼獎勵資金管理辦法》《西安市獲獎高技能人才獎勵實施辦法(試行)》等高技能人才政策。5年內，西安市每年將重點建設5家高技能人才培訓基地和5家技能大師工作室，培養10名首席技師，力爭到2021年高技能人才占技能人才比例達到30%。

　　在支持事業單位用人主體引才方面，允許事業單位采取直接考核方式招聘D類人才。事業單位招聘高層次和急需緊缺人才，可不受崗位限制，經核準授權后，由市級主管部門、區(縣)人社局或用人單位自主組織實施。

　　此外，鼓勵高校、科研機構與企事業單位等聯合設立博士后工作站，并予以資助。同時，按照企事業單位發展需求，采用“一企業一高校一所一市場”的模式，加快人才工作創新試驗基地建設速度。

　　西安市人社局局長李寧君說，西安計劃5年引進和培養國內外在西安創辦企業或實施成果產業化的A類人才50名，B類人才300名，C類人才1000名，D類人才10萬名，E類人才80萬名，海外人才5萬名。新建人才平臺和載體100個以上，引進優秀創業團隊和創新團隊1000個以上。

　　鏈接：A類人才：國內外頂尖人才;B類人才：國家級領軍人才;C類人才：地方級領軍人才;D類人才：產業發展與科技創新類人才;E類人才：產業發展與科技創新類實用人才。

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