從蘭州市人社局獲悉，蘭州市近日出臺了《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》，七大引才政策確保人才引得進、用得好、留得住。

　　《實施辦法》有七大政策亮點：一是明確界定人才類別。蘭州市急需緊缺人才主要分為急需緊缺高層次人才、事業單位急需緊缺專業技術人才和事業單位急需緊缺實用人才。二是鼓勵柔性引才。對不愿改變原工作單位工資、人事關系和所任職務的人才，鼓勵用人單位采取特聘、兼職、專利或技術入股等形式引進。三是優化引進程序。在引進程序方面，為提高辦事效率，針對三類急需緊缺人才制定了不同的引進程序。四是9項財政扶持政策支持引才。包括蘭州市財政每年安排不少于5000萬元的人才創新創業扶持資金。對引進的20萬元以上年薪的急需緊缺高層次人才，用人單位給予不足部分由財政補足等。五是五大稅收優惠政策支持人才創新創業。屬于國家需要重點扶持的高新技術企業按15%的稅率征收企業所得稅。符合國家鼓勵類產業目錄的企業，減按15%的稅率征收企業所得稅等。六是八大金融扶持政策解決創業“融資難”。通過增加貼息、獎補和擔保再擔保、風險補償等形式，引導銀行機構增加對科技創新企業的信貸投放等。七是做好住房保障等服務工作。對愿意在蘭州市安家落戶的高層次人才給予一次性安家補貼，其中：對急需緊缺的國內外科技型創業高層次人才，一次性給予100萬元;對科研、經營管理、金融等方面的創新人才以及嫁接式企業引進領軍型創業人才在與企業簽署創業合同后，由市委人才工作領導小組審定，一次性給予60萬元;引進的實用技術人才一次性給予10萬元等。

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