廣州獵頭公司-分析企業(yè)如何建立健全商業(yè)秘密保密制度？

    建立健全企業(yè)商業(yè)秘密保密制度是加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。當(dāng)前，我國(guó)很多高新企業(yè)存在重技術(shù)、重研發(fā)、重生產(chǎn)、輕管理的傾向，沒(méi)有建立完善的符合企業(yè)自身特點(diǎn)的商業(yè)秘密保密制度或者保密制度不夠科學(xué)嚴(yán)密。為此，高新企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容、特點(diǎn)進(jìn)行梳理，分別有針對(duì)性地制定專門的對(duì)外保密規(guī)章和內(nèi)部保密制度。

    首先要明確商業(yè)秘密的內(nèi)涵、范圍及分類，對(duì)于企業(yè)中哪些屬于商業(yè)秘密作出明確的界定，對(duì)商業(yè)秘密要有嚴(yán)格的分類標(biāo)準(zhǔn)；其次要嚴(yán)格規(guī)定保密人員的責(zé)任，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員履行保密責(zé)任進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。

    再次，對(duì)接觸商業(yè)秘密人員要建立資格審查制度，對(duì)涉密人員的職業(yè)操行、履歷等情況進(jìn)行細(xì)致考察，把好商業(yè)秘密保護(hù)的用人關(guān)；

    最后，企業(yè)還要建立離職商業(yè)秘密退出審查制度，對(duì)離職涉密人員進(jìn)行商業(yè)秘密退出審查，防止其將有關(guān)的技術(shù)資料、信息文件直接帶出企業(yè)，加大企業(yè)商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。