作為一家專注于消費內容和消費數據的科技企業，人才是值得買科技的核心資源。2020年，雖然整個社會經濟受到疫情的較大影響，但基于強勁增長的業務和未來戰略規劃的需求，值得買科技的團隊規模逆勢增長。并且，在規模擴張的同時，值得買科技的“人才密度”亦持續提升。

　　值得買科技副總裁張梅詳細介紹了公司成立至今的整體發展，并就公司的人才引進、培訓、福利、員工激勵制度，以及人才發展戰略等方面進行了詳細匯報。

　　在“人才引進”方面，值得買科技始終堅持廣開渠道、網羅人才，除了傳統的線下招聘會、校園宣講會以及傳統網絡招聘渠道，還充分利用了目前比較流行的即時交互式招聘渠道。而對于一些專業、稀缺人才，值得買科技則重點通過參與線下論壇、培訓等方式進行接觸，以及，通過內部推薦、獵頭等方式進行挖掘。

　　在“人才培訓和留用”方面，除了通過對新入職員工進行崗前培訓、文化制度培訓，實行以老帶新，幫助新員工快速融入公司，值得買科技更鼓勵員工參與決策、參與管理，定期舉辦員工與高管的圓桌會議，以增強員工對公司的參與感。

　　同時，為了幫助員工成長，值得買科技為員工提供了多元化的學習機會和發展機制。通過創立“值得買企業大學”，高效調用公司內外培訓資源，建立系統化的通用課程及專業課程培訓，建立分層需求，幫助部門及員工提供定制化成長服務項目。

　　更重要的是，值得買科技不僅保證為員工提供有競爭力的薪酬，而且建立了明確的職級晉升體系，設立職業發展雙通道，為員工提供多樣的發展路徑。

　　此外，值得買科技非常注重員工工作感受，盡可能在職場中為員工提供關懷和服務。比如，在辦公區配備圖書角、花園氧吧、星巴克咖啡自助機、路演區等獨立休閑空間，上線晚餐、打車等福利，以及，通過一系列符合互聯網公司調性的社團活動、節日活動，傳遞企業文化，增強員工歸屬感及滿意度。

　　而在“人才激勵”方面，值得買科技不僅倡導“高績效高激勵高回報”的文化，并且從機制上切實保障員工的發展。

　　在值得買科技，各個部門可以依據實際情況個性化制定考核計劃，而不會死板地硬套公式;鼓勵、支持員工業務創新，設定專門的項目獎，用于激勵有開拓精神、有卓越貢獻的團隊及個人;表現優秀的員工，將獲得優先調薪及晉升機會;而對于高級管理人員及核心骨干，值得買科技還實施了股權、期權等長期激勵。

　　值得買科技務實、完善的人才機制，不僅有效支持了公司過去10年的高速發展，也在人才市場上建立起了優秀的“雇主品牌”。近期，值得買科技先后榮獲“2020中國招聘管理信息化最佳實踐TOP30”、“2020中國互聯網TOP雇主”、“王者之舟·最愛人才雇主獎”等獎項，這不僅彰顯了人才市場對公司的認可，也進一步提升了公司吸引優秀人才的聲量。

　　在調研活動的最后，劉敏華副局長表示：希望值得買科技在發揮信息消費平臺功能的同時，在消費數據方面能為政府提供更多的決策支持;同時在北京打造全球數字經濟標桿城市和國際消費中心城市的規劃下，更多發揮公司在信息消費領域的優勢，提供更多專業建議。此外，他還表達了對值得買科技進一步加強優秀人才引進的殷切希望。

　　值得買科技聯合創始人兼首席技術官劉峰表達了感謝，并表示，值得買科技將立足北京市，致力于成為北京市互聯網企業人才引進的代表和行業標桿，聚天下英才而用之，營造優質的人才引進環境，助力北京市人才工作的發展;同時，助力消費升級、助力疫情后消費復蘇，致力于提升中國乃至全球消費者的消費品質，提升消費者幸福感。