為落實(shí)廈門人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，打造廈門“人才特區(qū)”，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃的暫行辦法》(廈發(fā)改高技〔2019〕629號，附件1)和年度人才工作計劃，市發(fā)改委、工信局、科技局、人社局、火炬管委會、自貿(mào)區(qū)管委會聯(lián)合實(shí)施2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才申報工作。對列入“引進(jìn)資助對象”的人才在落實(shí)政策規(guī)定條件后將給予最高15萬元的一次性薪酬津貼(或勞務(wù)報酬津貼)，按市人才年度計劃分配名額推薦特殊支持計劃的本土領(lǐng)軍人才，結(jié)合人才本人意愿推薦辦理白鷺英才卡。現(xiàn)將有關(guān)事項明確如下：

　　一、受理對象

　　申報人選應(yīng)符合《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄(2020年度)》(附件2)，服裝設(shè)計人才申請?zhí)刂в媱澋谋就令I(lǐng)軍人才應(yīng)符合《關(guān)于印發(fā)廈門市加快服裝設(shè)計行業(yè)發(fā)展實(shí)施意見的通知》(廈發(fā)改規(guī)〔2020〕146號，附件3)規(guī)定條件，并屬于以下各類人才之一：

　　(一)引進(jìn)人才

　　1.聘用人才。與用人單位簽訂勞動合同的期限不少于3年(申報階段可暫以協(xié)議、意向書代替)，擔(dān)任中層以上專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位職務(wù)，且其個人薪金處于產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中上水平，年薪不低于30萬元。

　　2.柔性人才。用人單位可根據(jù)人才引進(jìn)對象實(shí)際情況，實(shí)行柔性引進(jìn)。柔性人才是指用人單位聘請人才來廈門幫助企業(yè)或項目完成關(guān)鍵性的技術(shù)攻關(guān)課題，但不簽訂勞動合同。引進(jìn)主體須與柔性人才簽訂項目協(xié)議或工作合同，明確項目內(nèi)容、實(shí)施計劃和完成目標(biāo)，項目總投資不低于300萬元。在項目實(shí)施期間，柔性人才以在廈門完成任務(wù)為主，即在廈門工作時間不少于項目協(xié)議或工作合同約定完成期限的1/2，且勞務(wù)報酬不低于25萬元。

　　3.團(tuán)隊人才。鼓勵海內(nèi)外高層次人才隨領(lǐng)軍人才或核心人才，以團(tuán)隊形式受聘于廈門市企業(yè)，每一位領(lǐng)軍人才或核心人才的團(tuán)隊成員不超過5名。團(tuán)隊人才與企業(yè)簽訂勞動合同的期限不少于3年，年薪標(biāo)準(zhǔn)不低于20萬元。團(tuán)隊人才所屬團(tuán)隊有明確的領(lǐng)軍人才或核心人才，團(tuán)隊領(lǐng)軍人或核心成員與其他團(tuán)隊成員正在實(shí)施明確的技術(shù)攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化項目。

　　引進(jìn)人才為2017年1月1日及以后來廈從業(yè)(以初次從廈門屬地企業(yè)領(lǐng)取工資記錄、納稅記錄、登記用工備案、繳納醫(yī)社保記錄等為依據(jù))，且來廈前在外地學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上。

　　(二)特支計劃的本土領(lǐng)軍人才

　　根據(jù)領(lǐng)軍人才特殊支持計劃管理辦法(附件4)和市年度人才工作計劃，從未曾獲得重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助對象認(rèn)定的人才中推薦一批具有較強(qiáng)行業(yè)影響力和產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以及在我市規(guī)模以上服裝設(shè)計企業(yè)或市重點(diǎn)設(shè)計園區(qū)工作的服裝設(shè)計人才。本土領(lǐng)軍人才要求年齡不超過55周歲(截至2020年12月31日)，在廈門企業(yè)單位連續(xù)工作3年以上(截至2020年12月31日);每年在廈門工作時間超過6個月，目前仍全職在崗;用人單位支付年薪達(dá)到上一年度全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的5倍及以上。

　　用人單位及其控股(占股達(dá)到50%)企業(yè)合計申報名額不超過3人，根據(jù)評審情況最終向市委人才辦推薦不超過1人(按評審排序，如有多人在市委人才辦分配的名額范圍內(nèi)，則推薦評審得分最高人選，如評審得分相同由申報企業(yè)確定推薦人選)。

　　二、申報類別

　　申請的人才類別為以下四類：

　　A類人才

　　為年薪50萬元(含)以上的聘用人才?？商嵴埳贽k“金鷺英才卡”，推薦的“金鷺英才卡”人數(shù)不超過當(dāng)年申請并符合薪酬津貼發(fā)放條件的引才資助對象總數(shù)的10%。

　　B類人才

　　為年薪不足50萬元但達(dá)到30萬元(含)的聘用人才，年薪達(dá)20萬元(含)的團(tuán)隊人才，可提請申辦“銀鷺英才卡”。

　　C類人才

　　為柔性人才。

　　D類人才

　　為特支計劃的本土領(lǐng)軍人才。

　　三、申報材料

　　通過廈門產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統(tǒng)提交申報材料(服裝設(shè)計人才申請?zhí)刂в媱澅就令I(lǐng)軍人才仍提交紙質(zhì)申報材料)，申報材料包括承諾函、對應(yīng)人才類別的材料及相關(guān)附件(附件5)。申報材料由用人單位、人才個人聯(lián)合按格式要求上傳提交。用人單位、人才如有疑問，請直接向受理單位咨詢。

　　廈門產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統(tǒng)操作手冊：(附件6)

　　技術(shù)服務(wù)電話：0592-5397711

　　四、受理單位

　　用人單位、人才個人聯(lián)合申報，自愿選擇向行業(yè)主管部門或所在開發(fā)區(qū)管委會申報，市相關(guān)部門、開發(fā)區(qū)管委會按“誰受理誰服務(wù)”原則，對人才所屬領(lǐng)域、轄區(qū)進(jìn)行相對分工：

　　1.市發(fā)改委

　　負(fù)責(zé)受理軌道交通項目人才申報、服裝設(shè)計行業(yè)特支計劃的本土領(lǐng)軍人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。

　　2.市工信局

　　負(fù)責(zé)受理先進(jìn)制造業(yè)，重點(diǎn)是電子信息、機(jī)械裝備、新材料等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。

　　3.市科技局

　　負(fù)責(zé)受理高新技術(shù)企業(yè)領(lǐng)域，重點(diǎn)是生物與新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。

　　4.火炬管委會、自貿(mào)區(qū)管委會

　　負(fù)責(zé)受理各自轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才申報，并提供相關(guān)服務(wù)。

　　五、工作程序

　　(一)認(rèn)定階段

　　為便于人才申報，認(rèn)定階段允許以協(xié)議、意向書代替人才與用人單位簽訂的正式勞動合同，但協(xié)議、意向書必須包括正式合同的主要內(nèi)容(如工作崗位、年薪標(biāo)準(zhǔn)、工作期限等)。對符合條件的人才認(rèn)定為“引才資助對象”。

　　01

　　申報截止

　　受理申報截止時間為2021年5月20日。

　　02

　　材料初審

　　各受理單位于2021年6月5日前完成初審，將明顯不符合申報條件的信息反饋用人單位。其中服裝設(shè)計人才按要求提交市發(fā)改委社會處。

　　03

　　資格審查

　　市發(fā)改委于2021年6月10日前將人才信息推送至市稅務(wù)、公安部門;市稅務(wù)、公安部門于2021年6月18日前提交申報人才的首次收入申報、薪酬、治安等信息;市發(fā)改委于2021年6月25日前將不符合條件或需進(jìn)一步核查的人員信息反饋各受理單位，各受理單位于2021年7月5日前提交核查情況。

　　04

　　委托評審

　　市發(fā)改委于2021年7月10日前委托市政府投資項目評審中心進(jìn)行評審。

　　05

　　提交審核

　　市發(fā)改委會同重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會議研究(同步核查是否存在重復(fù)申報)，于2021年7月31日前報市委人才辦審核擬認(rèn)定的年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才“引才資助對象”。

　　06

　　對外公示及認(rèn)定

　　市委人才辦審核通過后，市發(fā)改委即通過市發(fā)改委網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。如公示無異議，市發(fā)改委將會同重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位認(rèn)定年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才“引才資助對象”，向市委人才辦推薦D類人才(特支計劃的本土領(lǐng)軍人才)。如公示存在異議，則在相關(guān)問題核查清楚后再出文認(rèn)定和推薦D類人才。

　　如遇其它重要任務(wù)，則以上時間節(jié)點(diǎn)順延。

　　(二)兌現(xiàn)政策階段

　　完成年度“引才資助對象”認(rèn)定工作后，隨即啟動兌現(xiàn)薪酬津貼、勞務(wù)報酬津貼政策，推薦白鷺英才卡(金鷺英才卡、銀鷺英才卡)。

　　01

　　基本條件

　　被認(rèn)定為“引才資助對象”的人才與用人單位簽訂合同期不少于3年的正式合同并執(zhí)行滿1年時間(截止2021年8月31日)，A、B類人才提供稅務(wù)部門出具的收入申報證明且年薪(2020年度)實(shí)際達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，C類人才提供項目落實(shí)材料、在廈工作時間證明材料等并實(shí)際達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。以上證明材料由用人單位在“引才資助對象”認(rèn)定后的15個工作日內(nèi)(如有變化，以通知要求為準(zhǔn))提交受理單位，已在申報階段提交的材料不再重復(fù)提供(前幾批已獲得認(rèn)定并落實(shí)相關(guān)條件的“引才資助對象”，由用人單位同步提交相關(guān)證明材料)。

　　02

　　核實(shí)材料

　　各受理單位在5個工作日內(nèi)核實(shí)完成“引才資助對象”提供的相關(guān)材料，向市發(fā)改委推送“引才資助對象”薪酬津貼匯總表和白鷺英才卡申報信息。

　　03

　　兌現(xiàn)政策

　　市發(fā)改委在5個工作日內(nèi)向市財政申領(lǐng)薪酬津貼、勞務(wù)報酬津貼資金，及時撥付受理單位，推薦白鷺英才卡。各受理單位及時將薪酬津貼、勞務(wù)報酬津貼資金撥付用人單位，并要求用人單位及時撥付人才個人。

　　04

　　跟蹤管理

　　市發(fā)改委會同各主管單位跟蹤考核用人單位履行承諾、提供配套資助和服務(wù)保障，以及引才資助對象履行承諾、崗位職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)完成情況等。

　　六、聯(lián)系方式

　　1.市發(fā)改委創(chuàng)新與高技術(shù)處