去年8月，沈陽市發(fā)布了惠及面廣、突破性大、真誠度高的“沈陽人才新政24條”，致力于打破人才體制機(jī)制束縛，激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造內(nèi)在活力。一年來，在人才安居、子女就學(xué)、配偶隨遷、就醫(yī)保健、辦事服務(wù)、榮譽(yù)激勵等方面，沈陽市全面打造人才服務(wù)體系，識才用才愛才聚才，以最大的誠意，把沈陽打造成人才向往的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之都，讓人才成為城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力之源。近日，記者從有關(guān)部門了解到，下一步，全市將繼續(xù)把黨管人才原則貫穿人才工作全過程，不折不扣履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)。強(qiáng)化以上率下，扛起“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任。
聚天下英才而用之，做好人才工作，首先要強(qiáng)化引領(lǐng)服務(wù)，充分發(fā)揮黨的組織和資源優(yōu)勢，真誠團(tuán)結(jié)人才，真心服務(wù)人才，認(rèn)真貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家制度。強(qiáng)化督查考核，圍繞落實人才工作目標(biāo)責(zé)任，健全完善考核機(jī)制，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)體系，加強(qiáng)定期跟蹤調(diào)度，構(gòu)建立體式、多層次的人才工作督查督辦制度，對工作開展緩慢、任務(wù)落實不力、效果不明顯的，及時糾正、督促整改，以問責(zé)促盡責(zé)、以壓力增動力。
其次，要激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、實現(xiàn)創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展就需要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要以深化改革完善人才工作大格局，圍繞構(gòu)建全市“一盤棋”的大人才工作體系，強(qiáng)化各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室牽頭抓總作用，統(tǒng)籌抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作協(xié)調(diào)，特別是用好“互聯(lián)網(wǎng)+”、手段，抓緊建立全市統(tǒng)一的人才管理信息庫。以深化改革激發(fā)人才發(fā)展大活力，以加快建設(shè)人才管理改革試驗區(qū)為契機(jī)，結(jié)合深化黨政群機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革，堅決破除一切束縛人才發(fā)展的體制性壁壘和政策性障礙。以深化改革促進(jìn)人才優(yōu)勢大轉(zhuǎn)化，著眼于進(jìn)一步打開人才資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的通道，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政人才管理體制、國有企業(yè)經(jīng)營管理體制和高校科研院所體制改革。
此外，要留住人才就要立足自身優(yōu)勢，用足用好特色活動、重大平臺等載體，打好招才引智的“組合牌”。深化“三引三回”活動的深度和廣度，進(jìn)一步建立健全長效化、常態(tài)化、品牌化的工作機(jī)制，打好“宣傳牌”，利用網(wǎng)站、微信公眾號、雜志等宣傳平臺精心策劃主題宣傳，持續(xù)跟蹤有關(guān)各項活動，傳達(dá)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“三引三回”的戰(zhàn)略部署，宣傳活動成果，努力擴(kuò)大“三引三回”活動的影響力。加大城市形象和城市品牌包裝宣傳力度，不斷提升沈陽的影響力和美譽(yù)度。依托重大科研平臺，打好“優(yōu)勢牌”。充分發(fā)揮沈陽大院大所集中、各類科研平臺眾多的優(yōu)勢，形成高端人才薈萃的“生態(tài)圈”，釋放“以才引才”的磁場效應(yīng)。
人盡其才需要良好的環(huán)境營造。未來，沈陽市還將把打造高品位發(fā)展環(huán)境作為人才工作基礎(chǔ)性工程和關(guān)鍵性舉措抓緊抓好。結(jié)合優(yōu)化營商環(huán)境，進(jìn)一步加大“放管服”改革力度，建設(shè)“一站式”服務(wù)、“綠色通道”，實現(xiàn)“辦事依法依規(guī)，辦事不用求人，辦事便捷高效”。營造厚才優(yōu)才的環(huán)境。從各類人才的實際需要出發(fā)，切實解決好戶籍、住房、醫(yī)療保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等實際問題。營造崇才惜才的環(huán)境，堅持從黨政機(jī)關(guān)做起、從“關(guān)鍵少數(shù)”做起，堅持精神獎勵與物質(zhì)激勵并重。
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