為衡量不同城市的人才吸引力，《報告》定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映該城市引得來的能力，人才凈流入占比、人口凈流入反映該城市留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和碩士及以上人才流入占比分別反映城市對年輕大學(xué)生人才和高學(xué)歷人才的吸引力。從結(jié)果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙位居前十。2020年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向四個一線城市北京、上海、廣州、深圳的比重分別占比20.7%、30.9%，均高于流動人才流向這四個城市的整體比重19.1%，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。