日前，智聯招聘聯合澤平宏觀發布《中國城市95后人才吸引力排名：2021》報告(以下簡稱《報告》)，《報告》聚焦95后人才，探索95后求職者的流動趨勢。
其中，深圳在一線城市中人口結構最年輕，15-59歲人口占比為79.5%，對95后年輕人才的吸引力位于全國第二，僅次于北京。
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中國95后人才吸引力城市50強
更向往發達城市
95后年輕人才成長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。
從榜單中看，中國最具95后人才吸引力城市50強中，北京、深圳、上海位居前三;
廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。深圳吸引力指數排名第2位。
從人才流動趨勢上看，95后更向往發達城市，向一二線城市和東部地區集聚。
相比總體人才，深圳對95后年輕人才的吸引力超過上海。
深圳在一線城市中人口結構最年輕，15-59歲人口占比為79.5%，高于北京、上海、廣州的68.5%、66.8%、74.2%。
《報告》顯示的創新和文化指標，深圳在前20強中分別排第一和第二。
同時深圳擁有低于北京和上海的落戶門檻，隨著人口承載能力受限，年輕人才在深圳收緊落戶門檻窗口期也將積極搶占人才高地。
創新的產業結構、豐富的文娛活動、更低的落戶門檻吸引年輕人到深圳就業。
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解密95后求職人才特征
更多分布在新興行業
《報告》指出，中國共有約2.6億95后人口(1995-2009年出生人群，現為12-26歲)，勞動年齡的95后人口約2億人(16-26歲)，占2020年勞動年齡人口的22.7%。
從性別看，95后女性求職占比更高。
95后、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%。95后、總體流動人才男女比例分別為51:49,57:43。
95后流動人才中女性占比更高?？梢?5后女性受教育程度高且獨立，求職意愿較強。
從學歷看，51%的95后異地流動人才為本科學歷。
其中，流動人才中高中及以下、大專、本科、研究生及以上學歷占比分別為9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合計56.6%。
從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占74.6%。
這與 95后人才多為職場新人有關，相對應來看，低收入又會降低工作滿意度和在城市中的歸屬感，從而導致跨城求職傾向。
從行業看，95后更多分布在新興行業。
其流動人才在IT行業占比為21%，高于總體的19.1%，而在地產、制造業合計占比27.6%，明顯低于總體的31.1%。
95后流動人才最多的前三行業是IT|通信|電子|互聯網、房地產|建筑業、生產|加工|制造，總體求職人才最多的也是這三個行業。
年輕人選擇傳統行業傾向明顯降低，而對于互聯網、電子、通信等新興行業更加青睞。
