近年來，宜君縣認真貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省、市人才工作會議精神，堅持“培訓、保障、使用”三個到位，推動人盡其才、才盡其用，營造人才健康成長的良好環境，為全縣經濟社會提速轉型發展提供強有力的保障。

　　培訓到位，積極育才。采取靈活多樣的培訓方式扎實開展培訓工作，重點做好“四個結合”，即脫產學習與在職學習相結合，課堂教學與考察學習相結合，傳統教育手段與現代網絡教學相結合，請進來與走出去相結合，努力增強培訓效果。一是認真做好主體班次培訓。通過舉辦科級干部專題輪訓班、自主選學班，“周三夜校”，新任科級干部、村干部、大學生“村官”和第一書記培訓班，入黨積極分子和新黨員培訓班等班次，不斷提升廣大干部干事創業的能力，從而更好地服務群眾。二是統籌業務部門做好培訓。依托涉農部門的政策優勢、技術優勢和主導產業基地，切實加大對農村黨員的培訓和扶持力度。同時，針對農民工黨員，下崗失業職工黨員等群體，由組織部牽頭，各鄉鎮黨委、農業局、林業局、人社局等職能部門具體組織，努力使他們掌握1門以上技術技能，切實提高他們創業就業的本領。三是鼓勵干部自學提升。創造條件鼓勵廣大干部通過各種方式和渠道學習，不斷提高學歷層次和勝任本職工作的能力，加大對干部自學的督促力度，通過抽查自學計劃、查看學習筆記、心得體會文章等方式，促進各級干部自學取得實效。

　　保障到位，激發活力。 一是建立規范運行機制。在成立縣委人才工作領導小組，配齊工作人員的基礎上，編制《宜君縣中長期人才發展規劃》，制定出臺《關于進一步加強人才工作的實施意見》、《宜君縣高技能人才管理辦法》等一系列文件，進一步完善了人才工作政策體系。堅持定期召開聯席會議，結合工作實際開展調研督查，促進人才工作各項任務落實。二是完善聯系服務人才制度。加強對人才的日常聯系和走訪，主動關心人才的日常學習、生活和工作情況，幫助協調解決有關問題和困難，并及時將服務需求和解決情況報送至縣委人才辦備案。落實優秀人才保健待遇,定期組織開展健康體檢、休假等活動,做好人才的醫療和預防保健工作。三是創新人才分配激勵機制。發揮政府獎勵的引導示范作用，開展優秀人才年度評選活動，鼓勵企業及社會力量以多種形式開展人才獎勵。進一步創新科技金融合作模式，構建多元化、多層次、多渠道的科技金融合作體系，實現科技創新與金融資本有機結合，推動產學研金一體化。

　　使用到位，發揮作用。突出人才的實用性原則，建立競爭、公正、開放、平等的用人機制，根據人才自身特點確定適合崗位，既避免人才資源的浪費，又要防止人才超負荷使用，切實做到用人所長，使各類優秀人才脫穎而出。鼓勵、引導和支持用人單位建立健全人才選拔、考核、獎懲、淘汰等人事管理制度，幫助各類人才做好職業發展規劃，指導全縣各單位將經濟發展目標和人才發展目標相結合，強化引進、培養人才意識，實現人才和用人單位雙向選擇，更好地適應全縣經濟社會發展需要。