廣納天下英才，共建創新熱土。近年來，深圳大力實施人才強市戰略，在人才引進、創新資助等方面陸續出臺政策，引起積極反響。在10日市政協七屆二次會議分組討論上，不少委員就深圳如何加快建設粵港澳大灣區高水平人才高地這一話題展開熱議。

可制定國際化人才考評機制

作為中國改革開放的前沿、粵港澳大灣區建設的重要引擎，深圳要建設好中國特色社會主義先行示范區，深入實施人才戰略至關重要。而要發揮各類人才的作用，推動科技發展和社會進步，就迫切需要建設一支更高質量、更為國際化的人才隊伍。

”在人才隊伍的建設中，建立考核評價機制是十分重要的，能引領人才隊伍的建設，充分發揮人才作用?！笆姓f教育界委員阮雙琛說。

他建議，深圳相關部門應盡快制定國際化的人才考核評價機制（包括頂級人才），各級各類人才要有年度計劃、年度考核評價，發揮考核評價對人才隊伍建設的推動作用；要落實對人才的考核評價執行情況，對各級各類人才進行考核，建立動態淘汰制，提高人才質量；可成立督導機構對人才考核情況抽檢，了解人才隊伍現狀，并出版人才考核簡報，保證人才考核評價健康發展。

向海外人才“同步”深圳機遇

抓住綜合性國家科學中心建設契機，推動深圳從國內移民城市向國際移民城市轉型，是市政協科學技術界委員奚丹關于深圳如何加強海外高層次人才引進的思考。

他在提案中建議，首先要樹立深圳國際化的城市形象，增加國際航線，增建具有國際影響力的博物館、藝術館、音樂廳等文化場館，舉辦國際性的技術峰會和學術論壇，并要通過多種渠道，面向海外高層次人才傳遞深圳經濟發展情況，增強城市吸引力和影響力，讓深圳成為海外人才回國的首選城市。

奚丹希望深圳可以優化人才引進政策申領流程，為海外高層次人才來深提供便利，優化外籍人士來深工作許可和工作類居留許可審批流程，出臺更具有競爭力的人才吸引與保留政策，并探索制定外籍“高精尖缺”人才認定標準。

完善人才安居保障體系

讓在深發展的人才“來得放心、住得安心”，是深圳近年來發力解決人才問題的導向之一。市政協九三學社界別在《關于加大科技創新人才安居保障力度的提案》中指出，目前深圳正圍繞“產業鏈”部署“創新鏈”，圍繞“創新鏈”布局“產業鏈”，打造產業、創新、人才、教育的全鏈條科技創新體系，但深圳的科技創新人才安居政策并未形成體系，“人才鏈”難以與“創新鏈”“產業鏈”“教育鏈”相協調貫通，這與深圳建立人才中心、創新高地的戰略目標不相匹配。

提案認為，深圳應完善科技創新人才安居保障體系，將人才安居保障進一步向科技創新主體傾斜，出臺科技創新人才住房保障實施細則。例如，可根據產值稅收和人才貢獻分級分類，就近原則，集中供給，發揮群聚效應，將人才、企業、政府粘連起來，并加快布局人才居住小區配套的高端教育服務和高端醫療保障服務，使科技創新人才安居保障政策體系更全面、更有效。

深港人才政策需更多協同

在粵港澳大灣區建設高水平人才高地，是加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略布局。市政協僑聯界別委員林宜龍認為，香港有人才，也有吸引國際高端人才的國際環境，但產業結構受限；深圳有“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”全過程創新生態鏈，因此雙方需要更多人才政策協同。

他表示，目前河套深港科技創新合作區是粵港澳大灣區以科技創新為主題的特色平臺，香港科學園深圳園區也設立在該合作區內；兼具深圳東部中心、深圳高新區核心園區、深圳未來產業試驗區三大定位的坪山多項主導產業迅猛發展，建成了多家立足港資企業的“港澳青年實習見習基地”，建議深圳與香港兩地政府可以此為出發點，在人才政策上加強合作，發揮兩地吸引高水平人才的雙重優勢。

他認為，深圳與香港兩地政府可以對香港科學園深圳園區及在坪山高新區設立的港澳青年實習見習基地等載體進行認證，對通過認證的科研企業和機構的人才雇員給予高水平人才稱號、參照‘港人港稅’繳納個人所得稅、對特別高端的國際一流領軍人才給予更多資金資助等。