北京市政協委員、清華大學材料學院教授楊金龍代表民進北京市委發言。他建議，增強高層次人才吸引力，更好地留住人才、優化人才結構、搭建多層次人才體系。

　　“要完善科技創新人才政策體系，放寬高精尖創新人才落戶門檻，突出政策支持的系統性和精準性。要推進京津冀高層次人才流動配置，持續優化高層次人才發展生態環境。”楊金龍說。

　　記者了解到，北京市圍繞人才工作出臺了一系列精準政策和行動方案，人才工作取得很大進展。同時，楊金龍指出，當前首都人才工作也面臨挑戰。整體來看，北京對大學畢業生、中青年科技人才、高層次人才的吸引力有所下降，導致人才流失。

　　楊金龍在發言中建議，完善科技創新人才政策體系。對于符合北京功能定位和主導產業方向的高層次創新人才、優秀青年創新人才和緊缺急需型人才等，加大積分落戶方面政策性傾斜。建議進一步把握不同類型、不同層次科技創新人才的特點和需求，在人才認定標準、薪酬待遇標準、成果評價標準等方面要提高區分度，建立健全從“塔尖”到“塔基”的全方位人才政策體系。

　　同時楊金龍建議，加強京津冀三地創新人才聯合培養。建議依托京津冀三地重大創新設施、制造業創新中心、新型研發機構等重大創新平臺，共同編制發布面向全球的創新人才招募計劃，形成政策支持和服務合力。

　　此外他建議，推進人才創新發展平臺社會化、市場化建設，充分發揮人才協會、人才聯盟等市場化機構作用，建設一批海內外人才港、人才驛站或人才社區。多措并舉推動“北京海聚計劃”“兩區人才計劃”“生物醫藥人才政策”等重大人才政策落地落實，完善工作體系、擴大政策覆蓋面、受益面。