基層工作人員看過來，屬于你們的“大禮包”來了。今(18)日，記者了解到，重慶市人力社保局等8個部門出臺了《關于加強我市基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》(下稱意見)，長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業技術人才，可破格晉升職稱等級。此次主要實施于萬州、黔江、武隆、開州、城口、豐都、墊江、忠縣、云陽、奉節、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉陽、彭水16個區縣。
“綠色通道” ：碩士到鄉鎮工作滿1年可定中級職稱
根據《意見》，我市將提高對基層專業技術人才履行崗位職責的實踐能力、工作業績、工作年限等評價權重。
“對長期在基層一線工作或作出重要貢獻的基層專業技術人才，可破格晉升職稱等級?！薄兑庖姟访鞔_，論文、科研、外語和計算機應用能力不再是唯一評價標準，工作總結、文案教案、病歷、技術推廣總結、工程項目方案、文化項目方案、專利成果等體現專業技術工作業績和水平成為重要考核標準。
此外，凡是到鄉鎮單位工作的高校畢業生，可提前或直接考核確定中、初級職稱，國家有特殊規定的從其規定。其中，碩士研究生可享受滿1年可考核確定中級職稱;本科畢業生可享受滿5年可直接考核確定中級職稱;?？飘厴I生可享受滿2年可考核確定助理級職稱。
門檻放低：鄉鎮事業單位招聘學歷放寬至中專
《意見》指出，在少數民族地區和艱苦偏遠地區，對基層事業單位技術人員招聘可放寬限制降低準入門檻。鄉鎮事業單位招聘的學歷條件最低可放寬至高中、中專(含技工學校)，但不得突破行業職業準入對學歷的要求。技師學院高級工班、預備技師(技師)班畢業生，按照全日制大專學歷參加基層事業單位專業技術人員招聘。
此外，根據不同崗位性質，凡是滿足工作需要的相關專業應一并納入。除對專業、基層工作經歷和年齡條件有特定要求外，應根據實際情況放寬限制。艱苦邊遠地區縣鄉事業單位招聘初級專業技術人員，年齡可放寬到40周歲及以下。
對放寬條件招聘、考核招聘的人員，用人單位應保障其基本利益，可視情況在招聘簡章、聘用合同中約定3至5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。
動態聘用：打破專技人員一聘定終身、能上不能下現狀
《意見》明確，將建立競爭擇優的崗位動態聘用機制，打破專業技術人員一聘定終身、能上不能下的現狀。
設置基層定向使用崗位，實行總量控制，比例單列，專項用于聘用在單列比例內取得基層“定向評價，定向使用”任職資格的定向培養全科教師、全科醫生及農業、文化等基層專業技術人員，不占各地專業技術高級結構比例。
定向崗位人員與其他通用性崗位聘用人員享受同等待遇，聘期一般為3年。聘用期間離職人員需轉評同級別通用性任職資格或重新申報相應等級通用性任職資格，重新確定崗位等級，晉升上一級崗位時其原基層定向使用崗位任職年限可連續計算。
合理使用特設崗位，鄉鎮基層事業單位從市屬、區縣屬事業單位引進中高級專業技術人才，相應等級崗位無空缺的，可按規定申請設置特設崗位，不受單位崗位總量和結構比例限制。
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