對于正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵期的佛山來說，日前發(fā)布的《實施意見》是一項富有前瞻性的戰(zhàn)略舉措，從長遠(yuǎn)來看，對佛山的產(chǎn)業(yè)發(fā)展會有很大的推動作用。

　　人才一直是佛山經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素。過去幾十年，佛山正是因為聚集起一批熟練的技術(shù)工人，陶瓷、家電、紡織等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)才能形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，在全國產(chǎn)生舉足輕重的影響力。

　　而隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的加快，佛山提出要打造面向全球的國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，傳統(tǒng)的勞動力結(jié)構(gòu)難以滿足創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展需求，這就更需要形成一支高素質(zhì)的人才隊伍。

　　在很長一段時間內(nèi)，佛山本土培育的人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)主要通過引進(jìn)人才來補上本土人才不足的短板。以陶瓷產(chǎn)業(yè)為例，佛山很多陶企的負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員都畢業(yè)于景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)等佛山以外的院校，正是這些外來人才為佛山的陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入源源動力。

　　美的創(chuàng)始人何享健總結(jié)美的發(fā)展經(jīng)驗時表示，上世紀(jì)60年代用北滘人，70年代用順德人，80年代用廣東人，90年代用中國人，21世紀(jì)要用全世界的人。這也是佛山人才需求的真實寫照。

　　隨著時間的推移，佛山本土企業(yè)引進(jìn)人才面臨的瓶頸越來越大。這一方面是源于企業(yè)對于人才的需求結(jié)構(gòu)正在悄然改變。比如陶瓷行業(yè)目前缺乏的不是傳統(tǒng)意義上的技術(shù)人才，因為佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)經(jīng)過這么多年發(fā)展已形成一個制造端的人才體系，目前陶企最缺的是開發(fā)設(shè)計、營銷、傳播、電商、視覺傳達(dá)、程序開發(fā)等方面的應(yīng)用型人才，陶瓷的剛需時代已經(jīng)過去，企業(yè)要轉(zhuǎn)型還需要在品牌塑造、營銷推廣方面下功夫，而這方面的人才也正是佛山目前的短板。

　　另一方面，隨著中國經(jīng)濟新常態(tài)的推進(jìn)，企業(yè)之間的競爭激烈，全國各地人才流動的梯度效應(yīng)越來越明顯，和一線城市相比，佛山作為二線城市對人才的吸引力存在差距。企業(yè)到外地高校招聘，年輕人首先關(guān)注的是深圳和廣州的就業(yè)機會，然后才會考慮佛山。

　　我們曾經(jīng)招聘一名華工虛擬現(xiàn)實專業(yè)的碩士畢業(yè)生，開出了27萬元的年薪，本來他的專業(yè)在佛山家居產(chǎn)業(yè)有很大發(fā)展空間，但他卻以更低的薪資選擇了深圳某銀行提供的后臺開發(fā)崗位，盡管該崗位與其專業(yè)不對口。

　　雖然這只是特例，但也說明了城市吸引力的短板會導(dǎo)致企業(yè)用人成本的上浮。根據(jù)我們的經(jīng)驗，對于企業(yè)特別渴望的高素質(zhì)人才，平均要比廣深多出一到兩成的薪酬才能吸引他們到佛山來。

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