很多人疑問，人才招聘本應是企業(yè)人力資源部的事，為何要選擇獵頭公司來幫忙招聘呢?企業(yè)人力資源部所掌握的資源有限，缺乏足夠的精力與渠道，埃摩森(南京)獵頭顧問表示，“獵頭公司則是由專業(yè)的人、利用廣泛的資源來做，可以做得很專業(yè)。”

　　據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多國企老總與人事經(jīng)理不愿接受獵頭服務，原因是由于“他們沒有理解時間的價值，沒有考慮時間的成本”，把這些考慮進去，獵頭服務就絕對是經(jīng)濟、高效的方式。

　　上海某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)曾多次使用獵頭服務，其人力資源總監(jiān)表示：“從時間上講，獵頭公司利用其專業(yè)技能可以節(jié)省我們的時間;從質(zhì)量上講，獵頭公司從第三者的角度來考察，可以更客觀地判斷人才。”

　　獵頭是一種服務，任何服務的質(zhì)量總是體現(xiàn)在服務的每個具體環(huán)節(jié)上，每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量都將影響整個服務的質(zhì)量。因此判斷一個獵頭公司的服務需要從其服務環(huán)節(jié)上進行考查。

　　區(qū)別一個獵頭公司優(yōu)秀與否的一個重要標準就是看在這個最不容易看得出工作的地方做了多少工作。平庸的獵頭公司草草分析職位的要求，急急地按客戶的描述去搜尋人才，因為前期工作沒有做足而事倍功半的例子并不鮮見。

　　埃摩森(南京)獵頭公司不僅僅按照客戶要求去尋找人才，在尋才過程中還應起到顧問的作用。它應該積極思維，站在客戶的立場為客戶服務。在上海投資的一家海外消費品公司，欲尋求一位全國銷售總監(jiān)，委托了多家國際知名的獵頭公司尋找。該公司對人選提出了非常苛刻的硬性要求：10年以上的消費品行業(yè)領(lǐng)導工作經(jīng)驗，歐美公司的操作經(jīng)歷。然而歷時半年未果。

　　后來，該公司又委托了埃摩森(南京)公司，但對埃摩森(南京)獵頭從多種渠道搜尋篩選出的兩位候選人仍不滿意。埃摩森(南京)獵頭給該公司提出建議，幫助對方分析中國的實際。中國市場開放總共才不過10年左右時間，即使一個人大學一畢業(yè)就進入消費品行業(yè)，一開始就擔任領(lǐng)導職務，到現(xiàn)在才不過十年時間，何況外資企業(yè)大規(guī)模進入中國還只是近5、6年的事。認識到這點后，該公司調(diào)整了求才要求，重新審視了該職位，最終在埃摩森(南京)獵頭的幫助下確定了該職位的人選。

　　優(yōu)秀的獵頭公司按要求尋才，又不拘于客戶的要求。他們善于運用他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗，為客戶提供咨詢和顧問作用，幫助客戶進行分析和決策。雖然用人的最后決策在客戶自身，但獵頭的積極思維和建議，卻可以讓客戶的決策變得簡單和容易。

　　埃摩森(南京)獵頭公司表示：“在大的獵頭范疇內(nèi)，每個公司的側(cè)重面不一樣，成效也不一樣。就公司而言，比較擅長怎樣與客戶的策略思想和人員做個比較緊密的配合。其強項在于怎樣把客戶的策略反應到組織上。例如我們有的客戶，他看好中國市場，決定到中國來投資，但他并不清晰他要什么樣的籌建，在這起始階段我們就開始參入了。我們首先要了解這個公司的大概框架需要有幾個經(jīng)理，每個經(jīng)理人應有什么樣條件與職責，這就是對客戶管理層的評估，所以說，我們也是管理咨詢公司”。

　　今天傳統(tǒng)的消費品行業(yè)中，企業(yè)都非常重視售后服務。同樣地，獵頭服務也有“獵后服務”。為保證服務質(zhì)量，獵頭公司通常都會設有一個3個月的“保用期”，保用期內(nèi)不論因為任何一方的原因?qū)е職Ъs，獵頭公司都將免費為客戶尋找新的人才。

　　人才就職后，獵頭的工作并沒有結(jié)束。獵頭應經(jīng)常地與客戶和人才保持聯(lián)系，為客戶和人才的磨合提供潤滑劑。許多企業(yè)個客戶非常看重這一點，甚至將其作為優(yōu)秀獵頭公司和普通獵頭公司的重要區(qū)別。埃摩森(南京)獵頭公司認為：“獵頭公司必須不斷地跟蹤服務，幫助客戶和人才建立良好的工作關(guān)系，這是他們的義務。”

　　溫馨提示：埃摩森(南京)獵頭機構(gòu)歡迎中高端人才登錄官方網(wǎng)站(www.tv7.com.cn)錄入您的簡歷，同時也歡迎南京企業(yè)撥打24小時客服熱線400-067-9767建立合作關(guān)系。