企業(yè)年金，是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的養(yǎng)老保障體系的“第二支柱”，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟情況，經(jīng)過必要的民主決策程序自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　我市從2007年起根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定啟動企業(yè)年金工作，出臺了《關(guān)于貫徹落實<企業(yè)年金試行辦法>和<企業(yè)年金基金管理試行辦法>的實施意見》(錫勞社險〔2007〕6號)等一系列文件，對企業(yè)年金的實施范圍、企業(yè)年金方案的備案以及對在本市各企業(yè)年金基金管理機構(gòu)開展企業(yè)年金業(yè)務(wù)的監(jiān)管等各個方面都作了詳細的規(guī)定。

　　然而，雖然經(jīng)過近10年的發(fā)展，但由于政策支持力度不夠、企業(yè)決策層認識不到位、年金制度準入門檻高等障礙，導(dǎo)致了我市企業(yè)年金制度發(fā)展緩慢，目前市區(qū)累計批準企業(yè)年金方案報備僅有75家，初始參加年金計劃人數(shù)不到2萬人次。這一現(xiàn)狀如果持續(xù)，將難以發(fā)揮養(yǎng)老保險第二支柱作用，最終導(dǎo)致我市養(yǎng)老保障體系的結(jié)構(gòu)性失衡。

　　去年，省人社廳率先在南京試點，鼓勵企業(yè)為企業(yè)人才優(yōu)先建立企業(yè)年金計劃，取得了明顯成效，不僅深受員工歡迎，企業(yè)也可從中獲益。為進一步推動我市企業(yè)年金制度發(fā)展，市人力資源和社會保障局在調(diào)研了兄弟城市做法經(jīng)驗后，結(jié)合無錫經(jīng)濟社會發(fā)展實際，出臺了《關(guān)于印發(fā)無錫市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃辦法(試行)的通知》，鼓勵我市有條件的企業(yè)優(yōu)先將企業(yè)發(fā)展所需人才納入企業(yè)年金制度，擴大企業(yè)年金制度覆蓋面。近期還將召開企業(yè)年金專場推介會，定向宣傳我市企業(yè)年金政策，以此來推動我市企業(yè)年金工作發(fā)展。

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