大連市2017年創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)在市人力資源市場(chǎng)舉行，60余家創(chuàng)業(yè)企業(yè)攜軟件研發(fā)、、新媒體、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、環(huán)保技術(shù)、生物技術(shù)、3D打印、電子商務(wù)、財(cái)務(wù)管理、投融資管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等1000多個(gè)崗位到場(chǎng)網(wǎng)羅人才，吸引1100余名求職者到場(chǎng)洽談。

　　大連朗目科技有限公司經(jīng)理吳楓將“合伙人”一職放在招聘崗位的第一位。“相比一般企業(yè)，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人員流動(dòng)性很大。人員流動(dòng)快不是問(wèn)題，大浪淘沙，最終能留下的人才是我們真正需要的。”吳楓說(shuō)，他想為自己的外賣服務(wù)平臺(tái)招聘各高校的區(qū)域主管，為了吸引人才，他將所在區(qū)域的利潤(rùn)全部交給區(qū)域主管。“只有把自己當(dāng)成公司合伙人，員工才會(huì)與公司同甘共苦。”吳楓這樣對(duì)記者說(shuō)。

　　記者在采訪中了解到，除了像大連朗目科技有限公司把“合伙人”放在招聘崗位的第一位，有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、工作有激情、愿意與公司共同成長(zhǎng)的人才更是受到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的青睞。

　　大連澳斯塔特國(guó)際貿(mào)易有限公司經(jīng)理劉倩告訴記者，創(chuàng)業(yè)階段頭緒多、事情多，有經(jīng)驗(yàn)的員工能快速進(jìn)入工作狀態(tài)。而且在創(chuàng)業(yè)企業(yè)，很多崗位需要員工身兼數(shù)職，技術(shù)人員對(duì)軟件開發(fā)的前后端都要熟練掌握，銷售人員對(duì)線上線下的銷售模式能夠切換自如，對(duì)工作沒(méi)有興趣和激情、沒(méi)有一定的學(xué)習(xí)能力的員工很難適應(yīng)快速的工作節(jié)奏。“我們不想招聘領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一步就做一步的‘規(guī)范型’員工，我們希望招聘的是能給企業(yè)帶來(lái)‘頭腦風(fēng)暴’的創(chuàng)新型人才。”大連大米科技有限公司人力資源主管郭琳表示，有的員工每天按時(shí)上下班，自律性不錯(cuò)，卻缺乏自主性，“就拿策劃崗位來(lái)說(shuō)，如果員工思維不夠活躍，每次提交的策劃方案都大同小異，做不到主動(dòng)與時(shí)下最熱門的話題相結(jié)合，這樣的員工缺乏將創(chuàng)意想法變成實(shí)際行動(dòng)的強(qiáng)烈意愿，日后很難承擔(dān)起更具挑戰(zhàn)性的工作。”