溫州作為民營經(jīng)濟(jì)的先發(fā)地區(qū)、改革開放的前沿陣地，當(dāng)下，民營企業(yè)正邁入“接班”的高峰期。基于民企抱團(tuán)發(fā)展，家族企業(yè)觀念深厚等因素，“二代”成了接班的首選人，接班的“二代”和年輕的創(chuàng)業(yè)者，近年來在溫州經(jīng)濟(jì)舞臺上格外活躍。

　　2016年3月4日，習(xí)近平總書記在民建、工商聯(lián)界委員聯(lián)組會上講話指出：“要注重對年輕一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士的教育培養(yǎng)，引導(dǎo)他們繼承發(fā)揚(yáng)老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和聽黨話、跟黨走的光榮傳統(tǒng)。”

　　“新形勢下，如何引導(dǎo)新生代企業(yè)家繼續(xù)追尋‘溫州模式’的精神脈絡(luò)，賦予這種精神新的動力和內(nèi)涵，助力溫州站上一個(gè)全新的起點(diǎn)，這是工商聯(lián)正在探索和實(shí)踐的一個(gè)課題。”市委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、市工商聯(lián)黨組書記朱榮娒表示，這個(gè)目標(biāo)，也是新生代企業(yè)家所要肩負(fù)的責(zé)任。

　　的確，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和企業(yè)代際傳承背景下，如何讓新一代企業(yè)家更好接手溫州民企，成為溫州民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，以此推動、傳承“溫州模式”的精神內(nèi)質(zhì)，事關(guān)溫州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展這個(gè)大局。

　　傳承家事發(fā)展大事

　　面對民企的新老更迭，為引導(dǎo)我市新生代企業(yè)家隊(duì)伍健康成長，早在2011年，我市工商聯(lián)牽頭在全省率先成立了經(jīng)民政部門登記、主要以民營企業(yè)接班人為會員的溫州市新生代企業(yè)家協(xié)會。2014年，實(shí)現(xiàn)了市縣兩級新生代企業(yè)家聯(lián)誼組織全覆蓋。去年以來，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)推出非公經(jīng)濟(jì)人士“青藍(lán)接力”培養(yǎng)行動，實(shí)施“十名領(lǐng)軍、百名骨干、千名創(chuàng)星”新生代企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃。

　　2003年，溫州市工商聯(lián)副主席、泰昌集團(tuán)有限公司董事長兼總裁張鵬飛的父親突然去世，讓當(dāng)時(shí)還在讀高中的他措手不及。面對資產(chǎn)總值4億元、擁有800名員工的家族企業(yè)，張鵬飛除了接班父業(yè)，似乎沒有其他選擇。當(dāng)時(shí)，他年僅18歲。十四年的打拼，公司年產(chǎn)值從剛過2億元，到現(xiàn)已是年產(chǎn)值20億元的集團(tuán)公司。

　　張鵬飛坦言，他們是被賦予“溫二代”“創(chuàng)二代”“富二代”稱謂的群體。近40年來，父輩們書寫了一部艱辛曲折、奮斗拼搏的發(fā)展史，打響溫商品牌。如今，繼承家族企業(yè)，不僅是“小家”中的家事，也是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大事。

　　年輕一代企業(yè)家作為新生力量迅速崛起，如何加強(qiáng)對年輕一代企業(yè)家的培育引導(dǎo)，受到黨委政府和社會各界的高度關(guān)注。省委常委、市委書記周江勇在工商經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域政協(xié)委員提案《關(guān)于加速培養(yǎng)新生代企業(yè)家隊(duì)伍，促進(jìn)溫州民營企業(yè)穩(wěn)健成長》上作出批示：新生代企業(yè)家的培養(yǎng)事關(guān)溫州發(fā)展的當(dāng)下與未來，真的就是“大事”“要事”。

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