武漢著重打造的“百萬人才留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，關鍵是靠政府還是企業(yè)?日前，CCF YOCSEF(中國計算機學會青年計算機科技論壇)武漢分論壇聯(lián)合哈爾濱分論壇，在武漢舉辦專題論壇，多名學術界、創(chuàng)業(yè)界、投資界等領域代表探討認為，人才留漢需政府、企業(yè)、高校共同發(fā)力。

　　武漢是中部六省最大的城市，但此前，高校畢業(yè)生留下創(chuàng)業(yè)就業(yè)的比例有限。今年來，武漢市打響新一輪“人才爭奪戰(zhàn)”，1月提出實施 “百萬大學生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”;3月，宣布大學生在讀期間可以個人名義繳存公積金……10月，發(fā)布留才升級版新政，憑畢業(yè)證可落戶、購房租房“打八折”、出臺最低年薪指導標準等。

　　“武漢留才政策創(chuàng)新之多、速度之快、密度之高引領全國。”論壇上，武漢漢陽區(qū)人才服務中心主管龐莎介紹，武漢系列措施為人才爭奪戰(zhàn)贏得先機，同時為全國探索“人才引領創(chuàng)新，創(chuàng)新驅動發(fā)展”提供了可復制可推廣的經(jīng)驗。

　　中科國鼎科學研究院副院長、國際青年計算機大會學術委員會秘書長鹿?jié)晒庹J為，“百萬人才留漢”關鍵在政府，政府需發(fā)揮資源配置優(yōu)勢，通過資金支持引導企業(yè)發(fā)展，進而助力人才留漢。

　　“政府需要更加重視公共設施及服務配套的建設，”湖北經(jīng)濟學院信息工程學院胡勝紅副教授認為，需在增加福利、提供吸引人才的良性環(huán)境上下功夫。

　　“政策能否起作用，取決于核心吸引力，同時也需學生用發(fā)展的眼光來看待武漢。”在武漢(漢陽造)人工智能研究院的郝賽看來，應想辦法增加學生對市場的認知度，提高企業(yè)面向學生專業(yè)的精準性。

　　武漢科技大學計算機科學與技術學院教授顧進廣則認為，“百萬人才留漢”關鍵在企業(yè)。他提出，企業(yè)間應增加交流，互相協(xié)助共同進步，從而提高企業(yè)知名度和實力，以更好地吸引人才，為人才提供更好的工作及生活保障。

　　武漢深之度科技有限公司常務副總經(jīng)理詹學也認為，政府政策確實可以吸引人才，但真正留住人才“還需企業(yè)后續(xù)發(fā)力”，其中一方面也需要政府配合好企業(yè)。

　　結合人才留漢政策，企業(yè)、高校能做什么?武漢泰迪智慧科技有限公司董事長兼首席技術官李成華表示，企業(yè)引才用才應從薪資、人才成長路徑、企業(yè)文化、發(fā)展平臺、雇主品牌等做好全方位準備。

　　武漢大學信息管理學院副教授洪亮提出，高校應從“加強利好政策宣傳、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的培訓、增強校友紐帶留人、感情留人營造歸屬感”四方面著手，除了硬性投資，還要與畢業(yè)生建立聯(lián)系、予以支持。

　　合肥先進產(chǎn)業(yè)技術研究院執(zhí)行院長李劭劼補充說，“百萬人才留漢工程”一定程度上是為了城市的發(fā)展，而人才是沖著好的企業(yè)去的，綜合兩者，政府和企業(yè)都需為留住人才下功夫。其中，企業(yè)的良好發(fā)展是吸引、留住人才的關鍵，資本力量不可或缺，需增加武漢本地企業(yè)的風投資金等。

　　學生代表、武漢大學計算機學院研二學生胡志權說，相比薪資，人才更看重的是未來的發(fā)展，高校在其中也扮演著重要的角色，需要企業(yè)、公司和高校共同努力來留住人才。