在過去10年里，隨著互聯(lián)網(wǎng)尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，信息變得越來越對稱，以前具有神秘感的東西已經(jīng)不再神秘。以前，職場人普遍覺得獵頭離自己很遠，認(rèn)為獵頭只會瞄準(zhǔn)那些極少數(shù)高精尖人群。而今，只要你工作夠出色，也可能會被獵頭找上門。隨著市場對招聘效果和速度提出更高的要求，獵頭也從先前潛伏著的獵手形象浮出水面，進入普通大眾的視野。那么，沈陽獵頭公司怎么收費?

　　(一)獵頭公司運作簡介

　　目前國內(nèi)獵頭公司的收費一般為年薪的20-30%，優(yōu)秀的獵頭公司收費是年薪的三分之一。獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。專業(yè)的獵頭公司收費高昂不是沒有道理的。

　　(二)獵頭公司基本條款

　　預(yù)付款條款：某些知名獵頭公司需要在開始獵頭工作前預(yù)收一定的費用。

　　保證期條款：某些獵頭公司可以保證候選人如之后一年、半年或3個月內(nèi)在職。如果候選人在保證期內(nèi)離職，獵頭公司將義務(wù)為公司繼續(xù)尋找候選人。

　　獨家代理條款：某些獵頭公司會要求所接受的職位必須由該獵頭公司獨家代理。

　　自動延展條款：合同到期后，如未表示異議，合同自動延展有效。

　　起獵標(biāo)準(zhǔn)：一般獵頭年薪10萬元以上的case就做，高端獵頭年薪50萬以上才開始起獵。

　　獵頭公司都是按這樣的收費方式和招聘服務(wù)流程保證為企業(yè)獵尋到合適企業(yè)的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個更好的發(fā)展平臺，為每一個需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責(zé)所在。

　　埃摩森(沈陽)獵頭公司：獵頭公司針對高管項目的推進需要多方合力，并非是一蹴而就的。獵頭顧問要有能夠推薦項目進展的技巧，懂得合力運用手上的資源十分重要，并且還要懂得循序漸進，不可急進，除非破釜沉舟。獵頭要了解人才的想法，更要要明白自己的客戶是誰，企業(yè)客戶需要的是什么樣的獵頭公司。推薦閱讀：沈陽獵頭招聘網(wǎng)站