伴隨著醫療健康產業投資升溫，傳統醫藥行業企業煥發出新活力。醫藥行業在招聘人數上并不具有絕對優勢，但相比于參加此次招聘會的其他行業企業，醫藥企業對“高精尖”人才的渴求顯得更為突出。藥明康德生物技術股份有限公司面向應屆畢業生推出的20個生產管理管培生均要求碩士學歷，20個項目管理管培生則要求更高，必須具備博士學歷。這些崗位還要求應聘者具備優秀的英文聽說讀寫能力和海外經歷，對應聘者所學專業要求也非常嚴格，必須是醫藥、生物學專業。

　　同時，本場招聘會最高年薪也出現在醫藥行業。杰西醫藥推出的國際事務部總監、首席科學家助理、臨床研究總監助理等5個職位年薪均為30-50萬元，對應聘者的邏輯思維能力、時間管理能力、學習鉆研能力提出了較高要求。

　　高端人才需求增勢明顯

　　據統計，本屆高端人才招聘會參會企業數量較去年增長20%，提供職位數量同比增長37%，高端人才市場呈現出較為活躍的狀態。

　　十九大報告指出，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。錫城企業正在從擴大產能轉向調結構、促轉型轉變。現場不少企業表示，原有的人才規模、素質、結構、布局已不適應新需求，用人觀也從原本的用時招人轉變到如今為發展而儲備人才。根據企業未來的發展趨勢，積極籌建高端，人才儲備駛入快車道。

　　在今年下半年，錫城將在東北、江西進行人才宣講，試圖將原本鮮少南下求職的北方人才吸引過來。而上海、北京等一線城市也將成為企業攬才的主要目的地，“根據我們數據分析發現，一線城市中有不少有一定工作經驗的高端人才，在積累了一定的經驗和資源后希望來無錫發展，所以在今年年底也會有在這些城市的招聘計劃。”

　　企業放寬工作經驗要求

　　本次用人單位提供的職位以經營管理類和科研類為主，占比21%。從學歷要求來看，82%的職位明確要求求職者具備本科及以上學歷，其中，需要碩士、博士研究生學歷的職位超過兩成。

　　近50%的職位要求具備兩年以上工作經驗;　近30%的職位要求具備5年以上工作經驗。中科芯集成電路、藥明康德、航天大為科技等企業都放寬了對應聘者工作經驗的要求。如中科芯集成電路推出的系統設計工程師、射頻IC設計工程理師、數字　IC 工程師等75個崗位，除了必須具備碩士研究生學歷外，均無工作年限要求。

　　記者了解到，為確保雙方洽談效果，本屆高端會仍采用前期人才預配、獵才特邀的方式。有意向的各類中高級人才已在線上投遞簡歷。工作人員根據用人單位需求和求職者簡歷情況，提前進行“一對一”人崗預配。

　　預配成功后，求職者在招聘會當天前往會場便可直接進入封閉式洽談環節。未經過預配者來到會場后可掃描二維碼進入微信平臺的登記界面，在獲取個人二維碼和面試編號后，經工作人員審核進入會場。截至大會前日，有2021名求職者在線投遞簡歷，以本地人才為主，有部分來自河南、甘肅等省份。

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