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廈門:以實績論英雄職稱改革釋放人才紅利

來源:聘聘發(fā)布時間:2017-10-31

  廈門市職稱改革取得實質性成效——海滄生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革試點首次評審會在海滄生物醫(yī)藥港舉行,39名從業(yè)人員參評。此次改革以業(yè)績?yōu)橹鲗Вu審出企業(yè)用得好的實用型人才,為廈門市職稱改革探索出有效路徑。

  事實上,海滄大力推進生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革,是該區(qū)貫徹中央、省、市關于深化人才發(fā)展體制機制改革意見,落實區(qū)委以用人單位為主體的理念貫穿人才工作始終要求的體現(xiàn)。當前,海滄著力打造國際一流人才高地,在建立以用人單位為主體的評價體系基礎上,不斷拓展提升,為用人單位“量身定制”人才扶持政策和服務舉措,幫助用人單位覓得最適合其發(fā)展所需的人才,為海滄發(fā)展注入不竭動力。

  是不是人才 用人單位最有發(fā)言權

  為了建立起有利企業(yè)引才聚才、有利人才成長的職稱評審機制,促進生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展,今年6月份海滄區(qū)實施改革試點工作方案以來,在省人社廳、市人社局、市職改辦、市工程經(jīng)濟系列職改辦等部門的大力支持和具體指導下,開展了大范圍的走訪調研、學習借鑒、問卷調查等一系列工作,推進職稱改革大步向前,亮點頻閃。

  “此次海滄率先全省開展生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革,在不降低標準的前提下,在內容和形式上創(chuàng)新,亮點紛呈,大大提升了職稱評定的精準性,對企業(yè)科學用人提供了有力支撐。”日前,談及海滄生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革的“含金量”,市人社局專技處處長羅莉連連點贊。

  她告訴記者,此前,生物醫(yī)藥行業(yè)職稱評審歸屬工程系列,工程系列一年申報3000人至4000人,涉及專業(yè)30多個,周期較長。改革后,海滄將評審服務端口前移,開創(chuàng)行業(yè)協(xié)會參與職稱評審的先河——由海滄生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會負責評審具體工作,讓從業(yè)人員在“家門口”就能評職稱,不僅時間上更為靈活,評審也更精細化。

  “是不是人才、如何使用人才,用人單位最有發(fā)言權。”海滄區(qū)人社局局長顏麗珍介紹,海滄通過創(chuàng)新專家評委庫,讓海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家及高管,與原有的市工程技術系列專家評委共同組成評審團。“讓企業(yè)的專家來評企業(yè)的人才,真正使用人單位成為人才聚集使用、利益分配的主體,充分凸顯了海滄長期堅持的以用人單位為主體的人才評價體系。”

  據(jù)了解,此次改革還在評審模式上不斷創(chuàng)新,突出以業(yè)績?yōu)橹鲗В扇》掀髽I(yè)需求的面試答辯、實地考察、量化評分、投票表決相結合的評審方式。同時,以企業(yè)為單位申報,突出企業(yè)評用結合,讓人才在企業(yè)“留得住、長得大”。

  成效>>

  腳踏實地做研發(fā) 產(chǎn)業(yè)發(fā)展能量足

  “論文發(fā)表不再作為職稱評定的硬性要求,大家就不用把過多的精力投入論文,而是靜下心腳踏實地做研發(fā),在實踐中總結經(jīng)驗,再形成真正有價值的論文。”廈門萬泰凱瑞生物技術有限公司研發(fā)一部經(jīng)理陳自敏告訴記者,此次改革非常有針對性,很受同行業(yè)者的好評。

  在萬全萬特制藥(廈門)有限公司李鵬飛看來,如今有了海滄生物醫(yī)藥企業(yè)的專家和高管當評委,要求更加嚴格,但他們對海滄的生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展情況及參評人員都有充分的了解,比起以往看材料評審,更加精準,企業(yè)用人也將更客觀。

  記者了解到,海滄生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革不僅得到參評者的一致好評,對新晉評委——企業(yè)專家高管來說,也是一大利好。“這次職稱評審,眾多生物醫(yī)藥企業(yè)專家高管一起來當評委,對我們來說是一個很好的學習交流機會。”國藥控股星鯊制藥(廈門)有限公司運營總監(jiān)林麗嬋告訴記者,哪些人才有真材實料,能為企業(yè)所用,企業(yè)最清楚,此次改革找準了切入點,非常有意義。

  海滄區(qū)委常委、組織部部長張谷介紹,黨的十九大報告提出,人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。聚天下英才而用之,吸引人才、培養(yǎng)人才,只有“進行時”,沒有“完成時”。當前,海滄加速建設“國際一流海灣城區(qū)”,堅持“產(chǎn)業(yè)立區(qū)”,著力打造國際一流的人才高地。此次海滄生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革,圍繞生物醫(yī)藥重點產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求,創(chuàng)新人才評價機制,促進人才評價與使用緊密結合,更好地滿足了企業(yè)選才用才的需要,有力推動了人才工作與經(jīng)濟發(fā)展的深度融合,為海滄生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入強勁能量,也將有力帶動集成電路、新材料等重點產(chǎn)業(yè)中人才工作的創(chuàng)新。


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