這兒有個讓有些人聽了或許會覺得“扎心”的消息。日前，智聯招聘發布秋季中國雇主需求與白領人才供給報告顯示，今年三季度，全國37個主要城市的平均薪酬為7599元，環比上升，平均30.4人競爭一個崗位。其中，長春白領的出境顯得有點兒尷尬，競爭壓力大薪酬還不算高。

　　全國：平均30.4人競爭一個崗位

　　三季度，智聯招聘分析全站顯示全國職場競爭指數繼續保持回落趨勢，截至9月底，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為30.4，這意味著在全國范圍內平均每30.4人競爭一個崗位。通過與之前4個季度的數據對比可以發現，2017年秋季的競爭指數繼續回落，全國求職市場競爭激烈的態勢繼續緩解。

　　值得注意的是，在各城市排行榜中，北京的競爭指數依然穩居第一位，為82.4，相對夏季競爭指數的絕對值89.9有所下降。深圳的競爭指數依然排名第二位，沈陽的競爭指數超過成都、上海排名第三。

　　隨著人才紅利的逐漸萎縮，勞動力供應量在減少，人才的爭奪更加激烈，新一線城市處于高速發展階段，對人才的需求最為強烈，這些城市陸續推出人才優惠政策，用戶口、房子、補貼等吸引人才，并且初具成效，從競爭指數來看，沈陽、成都、天津、大連、西安、長春等城市的競爭指數較高，這也意味著人才的大量流入。長春為24.7，排名第十位。

　　長春：白領平均薪酬6086元

　　全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，環比上升幅度3%。從各個城市平均薪酬水平來看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京的平均薪酬水平依然保持第一名。

　　長春白領平均薪酬為6086元。在37城中排名倒數第三，沈陽6028元排名其后，哈爾濱以6004元墊底。從薪酬的分布情況來看，長春地區薪酬水平較低，平均月薪2000元至4000元的職位占職位總量的32.5%，8000元以上的僅占15.4%。

　　長春十大高薪行業中，交通/運輸業排名第一，平均月薪為9062元;其次為酒店/餐飲，薪酬水平為8587元;再次是能源/礦產/采掘/冶煉行業，平均月薪為8305元。

　　“總體來看，長春地區的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低;同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也略有上升。”智聯招聘專家建議，求職者在確立自己的求職目標時，薪酬雖然是重要考慮因素，但也要明確自己的職業專長，熟悉市場熱度，關注行業發展前景，確定行業領域以便自己在選擇就業時更加靈活機動。

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