最近小編被很多人問起，在信息化如此發(fā)達的今天，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎?獵頭還能發(fā)揮什么作用?這個問題很常見，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。

　　隨著國內(nèi)市場的快速透明化，國內(nèi)獵頭行業(yè)也跟隨國外的腳步快速發(fā)展起來，企業(yè)選取一個什么樣的獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，決定了企業(yè)高端人才招聘的質(zhì)量。現(xiàn)階段的中國，各個獵頭公司的服務(wù)能力和水平不盡相同，企業(yè)只有細(xì)心挑選、慧眼識珠，才有可能選擇到優(yōu)秀的獵頭公司。那么企業(yè)該如何選擇獵頭公司呢?

　　一、獵頭公司擅長的行業(yè)要清楚：俗話說“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“獵頭公司規(guī)模不一樣，專注的行業(yè)也不一樣，獵頭公司不是萬能的，絕對不可能什么行業(yè)的人才都能搞定，所以企業(yè)在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業(yè)，一般可以通過獵頭公司的網(wǎng)站或者宣傳材料初步獲得這些關(guān)鍵信息。

　　二、顧問的職業(yè)化水平：獵頭顧問(也稱為“獵手“)的質(zhì)量決定了推薦人才的質(zhì)量，企業(yè)在挑選”獵手的時候，一定要對其專業(yè)能力進行深入的了解，就像招聘一個中高級人才一樣，如果不進行深入和全面的甄選絕對不能錄用，一般獵頭的選擇標(biāo)準(zhǔn)有：1)從事獵頭業(yè)務(wù)至少三年以上，具有良好的人力資源工作背景;2)工作經(jīng)驗豐富，能借鑒其他企業(yè)經(jīng)驗給企業(yè)提供中肯建議，能準(zhǔn)確理解企業(yè)招聘職位需求;3)有過良好的成功案例和業(yè)績，善于保守企業(yè)機密，嚴(yán)守獵頭行業(yè)規(guī)則;4)善于站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導(dǎo)力。

　　三、獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量： 企業(yè)自行考察獵頭客戶的方式有可能成本過高，可采取的最可行的方法是通過同行的推薦口碑了解，1)了解獵頭公司對專注的行業(yè)理解程度;2)企業(yè)競爭對手的人才優(yōu)劣勢分析;3)企業(yè)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)職位的認(rèn)知和理解;4)人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握;5)以往成功案例。

　　四、服務(wù)隊伍的穩(wěn)定性：獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業(yè)，獵頭公司的核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵手們，但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量一般無法保障。

　　五、服務(wù)是否專業(yè)化：獵頭報告絕不只是簡單的人才簡歷提供，獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產(chǎn)品。專業(yè)的獵頭報告要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調(diào)查說明、候選人優(yōu)劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業(yè)的術(shù)語體現(xiàn)的是獵頭的專業(yè)化程度和職業(yè)化水平。

　　最后給大家推薦國內(nèi)比較知名的獵頭公司：

　　埃摩森獵頭作為中國領(lǐng)先的人力資源方案供應(yīng)商，總目前在亞洲擁有67多家分支機構(gòu)，專注企業(yè)中高層管理及專業(yè)技術(shù)人才招聘;憑借其創(chuàng)新的產(chǎn)品模式以及獨有的服務(wù)模式，為企業(yè)、獵頭和職場精英之間打造了一個高端人士的互動招聘平臺;如果您對獵頭服務(wù)還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)www.tv7.com.cn進行詳細(xì)了解，或者撥打電話400-067-9767。推薦閱讀：武漢獵頭預(yù)付款