以體制機制之創新，立招才引智新優勢。

　　就在這個周末，人才科技周現場，我市接連拿出兩項極具分量的人才新政，為“3315計劃”再添新成員。

　　作為我市人才政策的有機組成部分，兩項新政有著怎樣的引才內容，又有著怎樣的背景故事，對于寧波的人才工作甚至經濟發展又有著怎樣的影響?

　　我們專門采訪了解相關部門和人才、企業，就人才新政進行逐一解讀。

　　Q：“泛3315計劃”包括什么內容? A：不唯身份資歷優化人才結構

　　“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”——9月23日，人才科技周開幕式現場，當《關于實施“泛3315計劃”引進支持急需緊缺高層次人才的意見》對外發布時，到場的嘉賓、人才及媒體無一不對這項“泛3315計劃”留下深刻的印象。

　　所謂“泛3315計劃”，簡單來說，就是寧波將在未來5年，根據各引才領域責任單位的工作目標，重點支持城市經濟社會發展領域急需緊缺高層次人才200人、高端團隊100個，帶動集聚高層次人才3000人、高端團隊500個。

　　其中，這里的“城市經濟社會發展領域”指的是9大重點領域，后續可根據實際動態調整。

　　——電子商務領域，引進支持一批電子商務企業管理、平臺開發、模式創新、技術創新、業務創新的高層次人才和團隊。

　　——港航物流領域，引進支持一批港航服務、物流模式(業態)創新、物流供應鏈管理等方面的高層次人才和團隊。

　　——金融保險領域，引進支持一批金融保險模式創新、業務拓展、投資管理的高層次人才和團隊。

　　——教文衛體領域，引進支持一批在教育、文化體育、衛生醫療等方面取得顯著成績，能帶領相關領域創新發展的高層次人才和團隊。

　　——專業服務領域，引進支持一批高端會計、審計、法律、人力資源、咨詢服務方面的高層次人才和團隊。

　　——規劃設計領域，引進支持一批城市規劃、建筑設計、基礎設施規劃設計等方面的高層次人才和團隊。

　　——時尚創意領域，引進支持一批能促進時尚產業發展的品牌營銷、時尚設計、技術服務、生產經營管理等方面的高層次人才和團隊。

　　——科技服務領域，引進支持一批研發設計、創業孵化、檢驗檢測認證、技術轉移、科技金融、知識產權服務等方面的高層次人才和團隊。

　　——現代農業領域，引進支持一批農業新業態、新技術、新模式、新主體和現代農業園區、現代農業綜合體等方面的高層次人才和團隊。

　　同時，“泛3315計劃”也充分考慮與“3315計劃”的銜接性，分為創業團隊、創新團隊和創業人才、創新人才4類，在評選條件設置上，也保持了以往各類評選好經驗、好做法。

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