今天，蘇州市《關(guān)于開放再出發(fā)的若干政策意見》系列實施細則出臺，其中，《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》對標國際慣例、國內(nèi)最優(yōu)政策，瞄準高端人才和急需人才，根據(jù)個人薪酬按比例給予重獎，最高每年可獲40萬元。

　　蘇州是一座擁有27萬高層次人才、人才總量近300萬的開放創(chuàng)新之城。近年來，蘇州持續(xù)完善人才政策體系，加大人才體制機制改革力度，重點實施頂尖人才、領(lǐng)軍人才、青年人才等“七大工程”。在年初召開的開放再出發(fā)大會上，蘇州出臺了開放再出發(fā)30條政策舉措，第一條就是“集聚國際高端創(chuàng)新人才”。

　　《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》針對在先導產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻的高端人才和自貿(mào)片區(qū)急需人才，對年薪高于40萬元的，按個人薪酬給予每年最高40萬元的獎勵。

　　該細則明確了申報對象所在單位的類別，包括市級以上重大人才工程入選者創(chuàng)辦的企業(yè)、從事蘇州重點前沿科技領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)、承擔蘇州重大科技創(chuàng)新平臺的建設(shè)主體、已獲蘇州新型研發(fā)機構(gòu)認定的單位。在上述單位工作的境外高端人才或前沿科技領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)骨干，連續(xù)從業(yè)滿1年，年工資薪金40萬元及以上，依法在蘇繳納個人所得稅，就能由所在單位代為申報。

　　蘇州市人才辦相關(guān)負責人表示，蘇州將持之以恒厚植人才發(fā)展環(huán)境，真心實意呵護人才成長，通過實施萬名高端人才集聚計劃，力爭3年內(nèi)引進1萬名高質(zhì)量發(fā)展急需的高端人才，其中海外人才占比不低于50%，外國高端專家不少于2500人。