立冬時節，“候鳥”南飛。三亞，這片溫熱的土地，正吸引著隨季節遷徙的“候鳥”人才。

　　“候鳥型”人才是三亞獨特而珍貴的人才資源寶庫，如何讓“候鳥型”人才在三亞度假療養的同時，又能為三亞“發光發熱”，成為這座“候鳥型城市”的一大課題。

　　近日，三亞印發《三亞市加強和改進“候鳥型”人才工作實施方案》(以下簡稱《方案》)，進一步完善柔性引才機制，通過摸清人才底數、搭建供需平臺、促進對接合作等，讓更多“候鳥型”人才融入三亞、服務三亞。

　　健全機制

　　吸引人才向三亞聚集

　　憑借著得天獨厚的氣候、生態優勢，三亞每年能吸引約40萬“候鳥”南飛，這其中不乏各領域的“候鳥型”人才，他們的知識與才干是三亞經濟社會發展可借助的寶貴資源。

　　《方案》對“候鳥型”人才，以及高層次“候鳥型”人才和“候鳥型”科技創新團隊的認定標準進行明確。“候鳥型”人才是指來三亞季節性休養、生活、旅游，具有一定專業知識或專門技能，在不改變其原有人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過顧問指導、短期兼職等多種方式自愿為三亞經濟社會發展服務的省外人才。

　　近年來，三亞在柔性引進使用“候鳥型”人才方面進行了積極探索，并出臺了相關制度文件。《方案》是對三亞“候鳥型”人才工作體制機制的進一步完善，充分發掘“候鳥型”人才資源，形成工作合力。

　　加強“候鳥型”人才工作規范化制度化建設，是《方案》制定的一項重點工作任務。三亞將開展“候鳥型”高層次人才和科技創新團隊認定工作，并將團隊帶頭人、優秀人才代表列為市委市政府直接聯系專家。制定出臺“候鳥型”人才管理、保障等方面的制度，適時修訂《三亞市引進人才辦法(試行)》，形成相互銜接、務實管用的人才政策體系。

　　《方案》還進一步完善了人才待遇、權益保障等諸多機制，強化“候鳥型”人才激勵和保障。此外，修訂完善三亞市發揮“候鳥型”人才作用聯席會議制度;加強對各單位落實“候鳥型”人才工作情況的督促檢查;將“候鳥型”人才工作成效納入市人才工作重點單位、人才工作站年度考核項目;設立“候鳥型”人才工作專項資金，保障經費投入，等等，加大柔性引才力度，聚天下人才為我所用。

　　根據《方案》主要目標，三亞將緊緊圍繞構建“一支柱兩支撐”產業格局需要，以高層次、緊缺型人才為重點，統籌推進各領域“候鳥型”人才工作，到2020年，全市使用“候鳥型”人才5000人左右。其中，高層次“候鳥型”人才500人左右，“候鳥型”科技創新團隊5個以上，初步形成南繁產業、醫療教育、深海研究等一批有特色的“候鳥型”人才工作品牌。以此為牽引，吸引更多的“候鳥型”人才向三亞聚集。

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