年，浙江以獨特的筆觸，書寫了一篇篇雙創(chuàng)故事。其中，“人”這一核心要素成為其中最明顯的推動力。

　　當下，各類創(chuàng)新人才紛紛扎根浙江，推動浙江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新不斷邁向高層次、深領域。目前，浙江人才資源總量達1075萬，提前5年實現2020年規(guī)劃目標數。規(guī)模與活力背后，離不開該省“立人才之本”的思維和實踐。而努力打造“人才生態(tài)最優(yōu)省份”的浙江，在引才、聚才、留才方面同向發(fā)力，助力雙創(chuàng)勢頭不斷上升的同時，也讓浙江“人才強省”、“創(chuàng)新強省”的目標實現有了扎實基礎。

　　引才篇：積極“走出去”引高層次人才

　　“浙江尊重人才，浙江渴求人才，浙江呼喚人才，浙江更能成就人才。我們張開雙臂、敞開懷抱，歡迎天下英才來浙江創(chuàng)業(yè)，來浙江發(fā)展，來浙江圓夢。”浙江省委書記車俊曾表示。

　　如今，人才競爭日趨激烈。“求賢若渴”的浙江正通過“走出去”，引來“金鳳凰”。

　　微宏動力系統(tǒng)(湖州)有限公司研發(fā)副總裁劉文娟便是浙江引來的“金鳳凰”之一。

　　2013年，劉文娟正式加盟微宏，擔任公司首席先進電池科學家，主要從事鋰離子電池材料及先進鋰離子電池的研究。2014年，其入選湖州市“南太湖精英計劃”，獲得政府一系列政策支持。

　　“我十分感謝湖州市政府。我回國的時候，就提供了人才資金和人才公寓等生活保障。”劉文娟說。

　　而實際上，重視人才扶持與培育的遠遠不只湖州。如今，浙江省11個地市均已全部出臺相關引才計劃，引得人才前來。

　　去年5月，杭州宣布，新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員將有機會獲得生活補貼2-3萬元，一次性發(fā)放;而寧波更是明確提出，對人才層次高、影響力大，項目核心技術世界領先，屬于顛覆性創(chuàng)新，且產業(yè)化、市場化前景特別好的重大人才項目，可實行一事一議，資助額度上不封頂。

　　“抓住了人才就抓住了創(chuàng)新的制高點。”浙江省人力資源和社會保障廳廳長王文序說。

　　除了制定一系列引才計劃，浙江也積極舉辦活動，主動對接高層次人才，表現出滿滿誠意。

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