“制定實施《科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法》，科技成果轉(zhuǎn)化收益的60%分配給科研團(tuán)隊，先后轉(zhuǎn)讓農(nóng)作物、枸杞新品種(系)使用權(quán)等科技成果21項，獲得轉(zhuǎn)化收益950萬元，科技人員獲得獎勵570萬元。”近年來，寧夏農(nóng)科院積極探索人才收入分配、科技成果轉(zhuǎn)化收益等激勵機(jī)制改革，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和凝聚人才，為我區(qū)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力支撐。

　　該院積極營造良好的人才成長發(fā)展環(huán)境，著力強(qiáng)化激勵機(jī)制，按照“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，制定實施以崗位職責(zé)為核心、工作業(yè)績?yōu)橹攸c、貢獻(xiàn)大小為導(dǎo)向的獎勵性績效工資發(fā)放辦法;建立科技創(chuàng)新獎勵制度，對省部級以上科技進(jìn)步獎、自主選育通過審定的動植物新品種等給予獎勵;實行學(xué)科帶頭人公開選拔、動態(tài)管理制度，加大津貼激勵力度;關(guān)心高層次人才的成長進(jìn)步，幫助解決科研、工作及生活上的實際困難和問題;完善人才考核評價機(jī)制，強(qiáng)化實干和實績導(dǎo)向，突出團(tuán)隊帶領(lǐng)和技術(shù)引領(lǐng)，把考核結(jié)果作為評先推優(yōu)、干部選拔的重要依據(jù)，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　目前，寧夏農(nóng)科院圍繞特色產(chǎn)業(yè)和生態(tài)建設(shè)，形成了12個學(xué)科領(lǐng)域、41個研究方向，培育獲批10個自治區(qū)級創(chuàng)新團(tuán)隊，建成4個院士工作站，5個國家級、12個自治區(qū)級工程技術(shù)中心(重點實驗室、質(zhì)量監(jiān)測中心)。每年向產(chǎn)業(yè)部門推介實用技術(shù)成果60余項納入全區(qū)示范推廣，示范新品種、新技術(shù)、新裝備50余項，院地院企合作基地新增產(chǎn)值5億多元。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.tv7.com.cn

　　更多獵頭資訊請關(guān)注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye