《2017人工智能就業城市供需與發展研究報告》，數據顯示，過去一年中，人工智能人才需求量增長近2倍，人工智能技術使知識型、技術型人才更為搶手，程式化、重復性的崗位下降趨勢初現;其中AI需求集中在一線城市，天津在全國位列第八;AI崗位薪酬在25001—35000元區間的招聘缺口較大，高薪難求。

　　人工智能技術讓知識型、技術型人才更為搶手。人工智能的技術門檻很高，且難以通過短時間的學習掌握，具備學術知識以及實操經驗的技術人才是企業爭搶的目標，知識型、技術型人才可復制性差、可替代性差，因此企業在追逐人才時通常處于被動狀態，更出現高薪難求的狀況。

　　人工智能讓求職者產生技能迭代焦慮。求職者在技術的洪流中更能體驗技術更新迭代的速度，因此他們的學習成長焦慮也是最強烈的。在今年的最佳雇主評選中，技術型企業的員工實現自我價值愿望強烈，但是在人工智能尚未形成體系化教育的當下，與技術牛人一起工作，是他們實現個人成長迭代的主要途徑，技術專家較多的企業也更吸引求職者。

　　過去一年中，人工智能人才需求量增長近2倍：人工智能處于基礎發展和企業初期布局的階段，隨著人工智能在實踐上的不斷突破，越來越多的創業型公司也加入到AI相關業務的創業大潮，這一發展窗口催生了大量的人才需求。算法工程師增速最為迅猛。AI概念的公司，對算法工程師的需求更是如饑似渴，成為這一輪算法工程師熱的主要推手。

　　數據顯示，人工智能的AI人才需求崗位主要集中在北上廣深等熱門一線城市，北京占據絕對需求，占總需求量的 30%，天津在全國位列第八。AI人才主要由兄弟行業跨界而來：高校還未來得及形成人才輸出，AI存量人才主要來自于企業自身的培養，而互聯網、電信相關的行業作為離AI領域最近的兄弟行業，成為AI人才的重要轉化來源。從人才所在的行業發布來看，AI人才主要分布在計算機軟件行業，占比30%;互聯網/電子商務行業，占比22%;通信/電信/網絡設備行業，占比17%;IT服務及電信運營行業分別占比11%。

　　AI人才薪酬看漲。擁有AI技能的人才現階段薪酬區間主要集中于 10001—15000元/月，占比40%。與企業給出的薪酬預算來看，具備很大的上升空間，15001—25000元/月區間、25001—35000元/月區間的招聘缺口較大，這體現了AI崗位，尤其是中高端崗位，企業一時用高薪也難招到合適的人才，也從側面表明具備擁有AI技能的存量人才薪酬持續看漲。