城市創(chuàng)新發(fā)展又站在新的起點上，蘇州對各類人才的需求，更迎來了一個新的高潮。因此，進一步集聚人才優(yōu)勢和創(chuàng)新發(fā)展力量，就要從做好精細化服務(wù)開始，通過像破解“職稱評定難”這樣的新舉措，為人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)設(shè)一流條件。

　　近年來，海外留學(xué)人才出現(xiàn)了“歸國潮”，但在使用這些海歸人才過程中，如何解決他們的職稱評定問題，國內(nèi)以往一直沒能破解。此次，蘇州率先打破常規(guī)，首次出臺《蘇州市國際職業(yè)資格比照認定職稱資格辦法(試行)》，包括79個工程技術(shù)類國際職業(yè)資格可直接認定，為各類海歸人才解決了后顧之憂。

　　蘇州作為沿海發(fā)達城市，一直致力于營造一流的引才和用才環(huán)境。這些年，隨著蘇州經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級，尤其需要吸引更多的海外人才加盟。蘇州盡管在吸引人才上出臺了不少優(yōu)惠政策，但也存在需要改進和落實的“空白點”，就像職稱評定的有效突破一樣，類似的人才貼心服務(wù)仍需要進一步加強。需要有關(guān)部門進行深入調(diào)研和梳理，一旦發(fā)現(xiàn)不合時宜和影響引才的障礙，就要迅速加以清除，盡快出臺新的政策和措施。

　　事實上，改進引才方法，優(yōu)化用才環(huán)境，不僅對海歸人才如此，對國內(nèi)人才也當高度重視。近日，人社部下發(fā)的《關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》稱，今后技工院校教師也可評定正高級，以此更好激勵技工院校教師學(xué)習(xí)技能的熱情。同樣，蘇州的技工教育，如何在原有基礎(chǔ)上再出發(fā)、再提升，就要以此為契機，通過職稱評定的改革來進一步釋放教師的能量，加快技能人才的培養(yǎng)步伐，更好助力“制造強市”的建設(shè)，不斷提升城市制造業(yè)上的競爭優(yōu)勢。

　　當下，城市創(chuàng)新發(fā)展又站在新的起點上，蘇州對各類人才的需求，更迎來了一個新的高潮。因此，進一步集聚人才優(yōu)勢和創(chuàng)新發(fā)展力量，就要從做好精細化服務(wù)開始，通過像破解“職稱評定難”這樣的新舉措，為人才發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)設(shè)一流

　　條件。

　　人才興，則城市興。優(yōu)化城市人才成長環(huán)境，這是決定未來走向的關(guān)鍵。近段時間，不少城市在吸引人才上都紛紛出臺新政，有些城市的力度還不小，這也足以說明爭搶人才的程度之激烈。在此環(huán)境下，蘇州更要著眼于研究出臺具有比較優(yōu)勢的優(yōu)惠政策，既要有對海外人才的新措施，又應(yīng)有激發(fā)本土人才創(chuàng)業(yè)熱情的好辦法，由此營造出一個人才競相創(chuàng)新發(fā)展的社會環(huán)境。

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