獵頭四處“圍獵”，年薪甚至高達(dá)百萬，職位需求主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業(yè)

　　這兩天，客戶都快把我的電話打爆了。”12月10日，資深獵頭告訴記者，自從一家企業(yè)“百萬年薪招聘新零售總監(jiān)”的消息放出，他就不斷接到客戶來電，都是要他幫忙物色人才。而據(jù)記者了解，不僅是洪志鵬，目前東莞整個獵頭圈都已經(jīng)躁動起來，不少獵頭受命四處“圍獵”新零售精英。

　　人才很稀缺企業(yè)很“饑渴”

　　“一早上就接到9個客戶的電話，都要我抓緊為他們找新零售方面的人才。”洪志鵬對記者說。據(jù)其介紹，天貓帶動上下游企業(yè)探索新零售之路一年多來，行業(yè)內(nèi)對新零售的人才需求日益增長，處于“人才很稀缺，企業(yè)很饑渴”的狀態(tài)。就在前不久，洪志鵬還為北方的一家服裝品牌企業(yè)，尋覓到了一位“新零售投資總監(jiān)”，年薪高達(dá)稅后80萬元，如此高的薪水在這個行業(yè)也只是毛毛雨。據(jù)了解，國內(nèi)的一家知名服裝企業(yè)就以200萬元年薪聘請了一位CEO，職位工資提升40%，原因就是看中了他豐富的新零售經(jīng)驗。

　　不僅是高管的薪資高，基層管理人員乃至新零售行業(yè)的專員薪資也是高得離譜。目前委托招聘新零售相關(guān)職位的企業(yè)有七家，其已經(jīng)陸續(xù)為三家企業(yè)成功尋獵人選，最近正在洽談的一家企業(yè)聘請新零售運營經(jīng)理的職位，開出的年薪是稅后60萬元。

　　據(jù)悉，去年馬云正式公布了新零售的概念，并且宣稱新零售將會徹底取代傳統(tǒng)電商。新零售，即企業(yè)以互聯(lián)網(wǎng)為依托，通過運用、人工智能等先進(jìn)技術(shù)手段，對商品的生產(chǎn)、流通與銷售過程進(jìn)行升級改造，進(jìn)而重塑業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)與生態(tài)圈，并對線上服務(wù)、線下體驗以及現(xiàn)代物流進(jìn)行深度融合的零售新模式。

　　需求集中在服裝鞋帽行業(yè)

　　據(jù)獵頭介紹，目前采用獵頭招聘“新零售”相關(guān)職位的企業(yè)主要集中在服裝、鞋帽和美妝用品行業(yè)，不少公司也專門設(shè)置新零售事業(yè)部，其崗位人才配置渠道一方面通過外部渠道進(jìn)行尋獵，一方面則采取內(nèi)部培養(yǎng)。尋獵渠道一方面是在同行業(yè)傳統(tǒng)企業(yè)中尋找，一方面則在這類人才分布較多的寧波、杭州等長三角地區(qū)廣泛物色相關(guān)人才。

　　據(jù)介紹，很多企業(yè)已經(jīng)率先完成了電商化，但是線下產(chǎn)業(yè)相對來說比較落后。在嘗試新零售這種模式之后，這類企業(yè)就紛紛整合資源，開始向線下發(fā)力，想徹底貫徹新零售這種模式，因此急需大量的新零售相關(guān)人才。而這也是目前新零售行業(yè)“一將難求”的根本原因。

　　記者在東莞某人才網(wǎng)上搜索“新零售”人才，相關(guān)信息還相對較少。智通人才就業(yè)顧問王茜表示，目前相關(guān)企業(yè)還沒有全面涉及“新零售”，企業(yè)招聘放出的均是高薪管理或運營職位，他們不惜重金采用獵頭渠道進(jìn)行人才招聘，不少人才也是在全國范圍內(nèi)為企業(yè)所挖掘的對象。

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