12月12日，新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳召開新聞發布會，通報了自治區出臺的4項事業單位人事管理創新政策。今后，全疆碩士研究生及以上學歷，211、985重點院校畢業的本科生以及緊缺專業、艱苦崗位的人員，在事業單位招考時可免去筆試環節，以此助力全區事業單位人才隊伍發展。
據自治區人社廳事業單位管理處處長陳耘歌介紹，這4項新政中，之前只有博士及以上學歷的畢業生可以直接招聘，而現在對重點崗位放寬了條件。陳耘歌：“比如講，自治區級原來規定博士以上學歷人員可以通過綠色通道直接進，現在新的政策碩士以上畢業的學歷人員可以通過綠色通道直接招聘，還有對內地、新疆985、211重點院校畢業的本科畢業生，通過招聘到自治區區級單位一些重點緊缺專業崗位，可以通過考核面試直接招聘，地州一級的普通高等院校進入地州市重點崗位和緊缺崗位，以及以及艱苦崗位通過考核面試直接招聘。”
另外，這次自治區人社廳對南疆四地州的事業單位人才隊伍也放低了門檻，采取部分崗位“免筆試”的做法來招賢納士。陳耘歌說：“南疆四地州主要就是普通高等學校畢業生，通過考核免去筆試直接招聘，還有一些崗位，比如在自治區和地州市以下的邊遠艱苦崗位，如測繪、地質、考古等等。”
陳耘歌介紹，新文件還在聘任二級崗位、跨類別轉崗方面做了大膽的創新。陳耘歌：“新的崗位規定就免去了正高聘任滿五年，只要符合新的文件規定的九個聘任條件之一就能聘任到二級崗位上。在跨類別轉崗聘任方面，通過文件的下發，在轉崗方面做了進一步的規定，起止時間得到了很好的解決。這對穩定高層次人才隊伍，調動和發揮高層次人才隊伍的積極性有促進作用。”
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