“2017年，青島市人力資源社會保障局圍繞‘讓市民體面就業、順利創業，讓參保人老有所養、病有所醫，讓城市集聚人才、充滿活力’，聚焦助推新舊動能轉換、推進供給側結構性改革，深化改革創新，強化落實服務，各項工作取得新進展。”據青島市人力資源社會保障局局長紀敏在2017青島“三民”活動中介紹，截至目前，青島市城鎮新增就業65.2萬人，同比增長15%，城鎮登記失業率3.15%，控制在年度目標4%以內;政策性扶持創業1.7萬人，創業帶動就業6.1萬人。
實施新一輪就業創業政策
青島市人社局制定了《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一個時期就業創業工作的實施意見》，在全國率先出臺就業創業政策風險防控辦法，建立就業創業政策風險防控長效管理機制。將新興業態納入創業政策扶持范圍，將創業人員擔保貸款貼息期限由2年延長至3年，將創業擔保貸款額度提高到最高300萬元。以市政府辦公廳1號文件印發失業預測預警和調控應急工作實施方案，實現全時段、全覆蓋失業預警動態監控，保障就業局勢穩定。
實施開發基層公共管理崗位吸納高校畢業生政策，鼓勵引導高校畢業生面向基層就業。舉辦第四屆職業生涯大賽，實施“大學生創業培育海鷗行動”，接收高校畢業生7.7萬人，同比增長2.7%。開展就業援助月活動，幫扶就業困難人員實現就業2.1萬人，就業率達90.9%。推進就業與社會保障精準扶貧，農村貧困人口100%享受就業培訓幫扶和養老醫療兜底保障。
人才體制機制改革持續推進
截至目前，青島全市引進各類人才12.3萬人，同比增長7.6%。其中，新簽約院士60名，引進博士和正高職稱人才1461人，同比增長10.7%;碩士、副高職稱和高技能人才1.3萬人，同比增長14.8%。紀敏指出，突出“高精尖”導向，出臺頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、外籍雇員聘用管理工作意見等引才新政。穩步推進職稱制度改革，進一步打破戶籍、身份等限制，拓寬職稱評審范圍，合理界定下放評審權限，放寬基層專業技術人員專業限制，增設基層衛生高級職稱，優化青島市引才育才環境。
創新實施博士后培養留青計劃，提高建站資助及安家補貼標準。率先在山東省推出專技人員繼續教育導師制。出臺高技能人才評選工作管理辦法，高標準創建高技能人才培養平臺，國家級技能領軍人才數量居全國同類城市前列。
2016年“三民”活動中，青島市人社局共收到意見建議169條。這些意見建議涵蓋就業服務、創業扶持、人才引進等多方面工作，我們全部做了分類梳理，并予以充分采納。比如，針對市民提出的加大外來人員本地創業扶持力度、為更多創業年輕人提供發展平臺的建議，該局提高了創業擔保貸款額度、創建了一批省市級創業孵化基地;市民提出的提高人才與產業整合度、加大人才引進的建議，為開展人才專項行動、提升人才引進能力提供了借鑒。
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