周女士去年從西南財經大學碩士研究生畢業，她在學校里通過了注冊會計師與國際注冊內部審計師資格考試，可稱得上一身技能，以她的資歷、經歷去一線城市的大型會計師事務所工作毫無壓力。不過考慮到自己是湖南人，又是家里獨女，她還是選擇回到長沙，在省內某事業單位從事收銀員工作?！爸赃x擇回長沙工作，是為了方便照顧父母。”
作為湖南省會，長沙市對人才的吸引力如何?吸引力來自哪里?長沙市統計局通過隨機抽樣配合分層抽樣的方式，對全市103家企事業單位中近2000名新入職的高校畢業生及海歸學子就業現狀進行了調查。日前，該局發布新入職人員就業現狀調查報告。
吸引就業贏在情感
據介紹，樣本中湘籍人員約占總數的83%，外省人員僅占不足17%，樣本中大多數畢業于湖南的高等院校，占比達到71.35%。這些新入職人員選擇長沙就業的主要原因依次是“方便照顧父母”“有合適的工作崗位”“親戚朋友比較多”“在湖南讀書多年已有地域感情”，占比分別為55.52%、38.4%、37%、33.9%。這與周女士的經歷相符。顯然，長沙吸引就業者，情感因素占主導。
相較之下，外省人才占比較少，長沙對外省人才的就業吸引力還有待加強，城市魅力稍顯不足。
書讀得多工資更高
此次調查樣本中，本科學歷占56.73%，碩士研究生學歷占19.4%，博士研究生學歷占1.63%。
博士研究生實際就業單位占比前三位的是事業單位、私營企業、國有企業，其中約45%的人月收入能達到9000元;碩士研究生實際就業單位占比前三位的是國有企業、私營企業、中外合資或外資企業，約40%的人月收入為4500至6000元，25%月收入為3000至4500元，19%為6000至7500元;本科生實際就業單位占比前三位的是私營企業、國有企業、中外合資或外資企業，約41%的人月收入為3000至4500元，24%月收入為4500至6000元，22%為3000元以內。
接受調查的博士研究生、碩士研究生、本科生對當前就業狀況滿意度依次下降，分別為85%、61%和58%，高學歷人才在長沙工作感到更“滿意”。
